ストレスチェック ストレスチェック後の産業医面談は義務？目的・流れ・内容を解説
ストレスチェック後の面接指導は企業にとって義務なのでしょうか。
従業員50人以上の事業場では、ストレスチェックの実施が義務付けられています。そして、その結果「高ストレス者」と判定された従業員が希望した場合、企業は産業医などの医師による面接...
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ハラスメント カスハラとは？意味、クレームとの違いは？【具体例から対処法、対策を徹底解説】
近年、ニュースやSNSでカスタマーハラスメント「カスハラ」という言葉、耳にする機会が増えたのではないでしょうか？
しかし、「カスハラとは具体的にどのような行為なのか？」
「ただのクレームとは何が異なるのか？」
「どの時点からカスハ...
ハラスメント ハラスメントとは？種類・どのような行為かわかりやすく解説！
近年、ハラスメントは社会問題として大きく取り上げられています。職場や学校、日常生活の中で発生し、被害者に大きな精神的・肉体的な負担を与えることがあります。
しかし、具体的にどのような行為がハラスメントに該当するのか、どのように対処すればよ...
メンタルヘルス用語集 4つのケアとは何か？わかりやすく解説！
職場におけるメンタルヘルス対策を効果的に進めるためには、「4つのケア」の理解と実践が重要です。
これは、厚生労働省が「労働者の心の健康の保持増進のための指針」で示している4つのアプローチを指します。今回は、この「4つのケア」について簡単に...
ストレスチェック ストレスチェックの高ストレス者を放置するリスクとは？適切な対応方法を解説！
職場におけるストレス管理は、企業の安全配慮義務の一環として重要な課題です。特に、ストレスチェック制度において高ストレス者と判定された従業員に対する適切な対応を怠ると、企業にとって法的リスクが生じる可能性があります。今回は、高ストレス者を放置...
ストレスチェック ストレスチェックとは？制度の目的・実施方法・注意点【図解フロー付き】
ストレスチェック制度は、労働安全衛生法に基づき、労働者のストレス状態を定期的に把握し、メンタルヘルス不調の未然防止と職場環境の改善を目的として導入された制度です。
もともとは常時50人以上の労働者を使用する事業場で義務付けられていましたが...
研修 メンタルヘルス研修とは？目的、種類・選び方と効果を解説
職場では、業務量の増加や複雑化、人間関係の負担などが重なり、メンタルヘルス不調が起こりやすくなっています。集中力の低下や睡眠の乱れが続くと、欠勤・休職リスクや生産性の低下にも直結します。そのため、「職場のメンタルヘルス対策」は企業にとって欠...
ストレスチェック ストレスチェックの対象者とは？範囲は役員・パート・派遣社員も含むか解説
ストレスチェックは、従業員のストレス状況を把握し、メンタルヘルスの不調を未然に防ぐことや、職場環境の改善を目的として実施される制度です。従業員が常時50人以上在籍する事業場では、法律により実施が義務づけられています。また、受検の対象となる従...
EAP ハラスメント 相談窓口の効果はある？取り組むべきハラスメント対策と派生効果
厚生労働省が発表した令和５年度の職場のハラスメントに関する実態調査によると、過去3年間に相談があったと回答した企業割合は、パワハラが64.2%、セクハラが39.5%となっており、令和2年度に比べていずれのハラスメントも増加しています。また、...
産業医 産業医面談は意味ない？従業員の本音と対応策
産業医面談は、企業における労働者の健康管理の一環として実施されています。しかし、実際には「産業医面談は意味ない」と感じる従業員も少なくありません。今回は、従業員が産業医面談に対して抱く不満や、企業が取るべき対応策について詳しく解説します。
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