ストレスチェック

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ストレスチェックの集団分析結果のフィードバック内容と方法

ストレスチェック後の集団分析結果を把握したものの、各部署の上長へのフィードバックに悩む人事労務担当者の方の声はよく聞かれます。 「集団分析結果を組織長の通知箋のように受け止められ、管理監督者批判と思われた」 「組織長へフィードバック...
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ストレスチェック制度の義務化とは?背景・目的・法律・実施の流れを解説!

2015年12月に従業員50名以上の事業場に実施が義務付けられたストレスチェック。 ストレスチェックが制度化され今年で年が経過しましたが、改めてストレスチェック制度の義務化の背景、目的や法律、実施の流れについて解説していきます。 ス...
ストレスチェック

進化したストレスチェックとは?実施効果を高める運用内容

2015年12月から制度が義務化されてから年が経過したストレスチェック。 義務化の内容は制度開始後からの変更はありませんが、職場環境改善等、従業員が働きやすい環境整備のためにストレスチェックの結果を活かす流れが様々な企業で見られるよう...
ストレスコーピング

コロナ禍でのメンタルヘルス対策を精神科医が解説

新型コロナウイルスの影響が長期化し、感染への恐怖や外出自粛等で日々行動制限から、ストレスが高まり、メンタルヘルス不調を感じる方は少なくありません。 また、テレワーク等で働き方も変化し、在宅時間が長引くことで孤独感を抱えている方もいるのでは...
ストレスチェック

ストレスチェック後の高ストレス者への面接指導の内容や流れ・放置した場合は?

ストレスチェック検査後、実施者により高ストレス者で医師による面接指導対象者と判定され、面接指導を希望された方には、医師による面接指導が行われることになります。 今回は、面接指導の内容や流れを中心に解説します。 ストレスチェックの...
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ストレスチェックの高ストレス者の選定基準・点数はどう決める?わかりやすく解説!

ストレスチェックでの高ストレス者の選定基準は、実施者の助言や衛生委員会での審議を踏まえて、各事業場で決定します。 厚生労働省の『ストレスチェック実施マニュアル』には一般的な基準が示されていますが、職場環境が異なる各事業場においては、「...
ストレスチェック

ストレスチェックの実施者・実施事務従事者の役割は?守秘義務違反に罰則も!

ストレスチェックの実施にあたり実施者、実施事務従事者の役割は重要となりますが具体的にどのような役割があるのでしょうか? またストレスチェックの結果を扱うことから実施者、実施事務従事者には守秘義務があります。違反した場合はどのような罰則...
ストレスチェック

ストレスチェックは意味がない?個人結果をセルフケアに生かす方法を解説!

50名以上の従業員がいる事業場には、1年に1回の実施が義務付けられているストレスチェック。 ストレスチェックによって、自身のストレス状況について気づきを得ることができますが、「ストレスチェック、受ける意味があるの?」「結果を具体的にど...
ストレスチェック

ストレスチェック制度とは?実施義務の範囲や中小企業への罰則について解説!

2015年12月から労働者50名以上の事業場に年1回の実施が義務付けられているストレスチェック。そもそも何故ストレスチェックが実施されるようになったのでしょうか?また、中小企業等の50名以下の事業場の場合には実施義務があるのでしょうか? ...
ストレスチェック

ストレスチェックの結果は上司に見られる?閲覧範囲を解説!

従業員50名以上の職場では毎年行われるストレスチェック。 ストレスチェックを受けられた方の不安として、「個人結果は上司に見られるのだろうか?」「ストレスチェックの結果が、人事評価に影響があるのでは?」と心配される方もいるかもしれません...

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