産業医 産業医の勧告権とは？無視した場合はどうなる？具体例から解説
産業医が労働者の健康を守る必要があると判断した場合、事業者に対して健康管理についての勧告をすることができます。しかし産業医はどのように勧告するのか具体的な方法などは規定されていません。
今回は、産業医の勧告権とは何か、その具体例や流れ、事...
産業医 
産業医 長時間労働者への産業医面談は義務！実施基準・流れを解説
労働安全衛生法第66条の8に基づき、事業者は対象となる長時間労働者に、医師による面接指導を実施することが定められています。
事業者は条件に該当する従業員の健康状態を把握し、対策を講じる必要がありますが、中でも産業医面談は不調者の早期発見・...
産業医 産業保健師とは？企業における役割や産業医の違い
産業保健師は、企業で従業員の健康管理や保健指導、産業医のサポートを行う専門職です。
産業保健師の設置は法的に義務付けられていないため、企業における産業保健師の設置数は少なく、あまりよく知られていないのが現状です。
しかし、健康経営を推進...
産業医 企業のメンタルヘルス対策における産業医の役割とは？相談・連携方法は？
産業医とは、医療の専門家として職場で働く人々のメンタルヘルス対策や健康管理を担当する医師のことです。
厚生労働省の調査によると、メンタルヘルスの不調が原因で休職や離職する人が増加しており、労働者の80%以上が仕事において強いストレスを感じ...
産業医 産業医の職場巡視は2ヶ月に1回？実施頻度や流れを解説！
産業医による職場巡視は、法律に基づく重要な業務です。以前は毎月実施することが義務付けられていましたが、2017年の法律改正により、特定の条件を満たすことで「2か月に1回」の巡視が可能になりました。この改正は、過重労働やメンタルヘルス対策の重...
産業医 産業医面談とは｜どんな時にある？何を話す？流れを解説
産業医は、従業員の健康を守るためにさまざまな活動を行っており、その中でも、従業員と直接関わる産業医面談は非常に重要な役割を担っています。近年、メンタルヘルスの問題を抱える従業員が増加し、長時間労働への対応が求められる中で、産業医面談の重要性...
メンタルヘルス 管理職に求められるメンタルヘルス対策の役割とは？研修の目的・内容も解説！
近年、従業員のメンタルヘルスが生産性や企業の業績に大きな影響を及ぼすことが広く認識されるようになりました。従業員の心の健康状態は離職率にも関係しており、企業は従業員のメンタルヘルスの向上に取り組むことが重要であると考えられています。
また...
ストレスチェック 従業員が産業医面談を拒否する場合の対応は？拒否する理由から考える
「最近様子がおかしい社員がいるが、産業医など医師への相談を勧めたが断られた」
「ストレスチェックの結果、産業医面談の対象者となった社員から、面談を拒否された」
このような場合、会社としてはどのように対応したらよいのでしょうか？
産業医...
メンタルヘルス 仕事中イライラが止まらないのは病気？原因や対処法を解説！
「仕事中イライラして自制しようと努力しているけど抑えられない」
「仕事中にイライラが止まらない、助けて！」
「イライラが止まらないのは病気のせい？病院に行ったほうがいいのか？」
生活の中で多くの時間を占める仕事中に、イライラが止まらな...
メンタルヘルス 適応障害で仕事が怖いと感じた時の原因と対処法
異動や転勤などの環境の変化や、職場の人間関係などで仕事に行くのが怖い、そのように感じる方は少なからずいらっしゃいます。
仕事に対して不安や恐怖を感じることは、誰にでもあることです。しかし、その感情が強く、日常生活や業務に支障をきたしている...
