人事労務担当者向け 静かな退職とは？兆候や原因、企業が取るべき防止策
「静かな退職（Quiet Quitting）」が、企業の見えないリスクとなっています。
かつてのように声高に退職を宣言することなく、仕事への情熱や主体性を徐々に手放していく。そんな「静かな退職」が、今、職場の生産性やチーム力にじわじわと影...
人事労務担当者向け
人事労務担当者向け 
メンタルヘルス用語集 それ、もしかして「インシビリティ」かも～具体例や職場での対応策を解説～
こんな経験、ありませんか？
「おはようございます」とあいさつしても、返ってこない。
会議で発言しても、話を遮られる。
いつの間にか、ランチの誘いも、雑談の輪からも外れている——。
明確な暴言やいじめではないけれど、「なんとなく冷たい...
メンタルヘルス用語集 【リワークプログラムとは？】支援内容や効果、メリット・デメリットを解説
近年、企業内でメンタルヘルスの問題を抱える従業員が増えており、これが組織全体の生産性の低下や他の従業員への負担増加の一因となっています。
そうしたなかで、職場復帰を支援する取り組みが進んでいるものの、復職の可否を判断したり、職場環境を整え...
ハラスメント カスハラとは？意味、クレームとの違いは？【具体例から対処法、対策を徹底解説】
近年、ニュースやSNSでカスタマーハラスメント「カスハラ」という言葉、耳にする機会が増えたのではないでしょうか？
しかし、「カスハラとは具体的にどのような行為なのか？」
「ただのクレームとは何が異なるのか？」
「どの時点からカスハ...
EAP メンタルヘルス研修とは？目的、種類・選び方と効果を解説
現代社会はストレスや競争、変化が絶えません。仕事や家庭、人間関係など、さまざまな要因が重なり合い、メンタルヘルスの問題は誰にでも起こりうる身近な問題となっています。メンタルヘルスの不調は、ただ気分が落ち込むだけでなく、心や体にさまざまな影響...
EAP ハラスメント 相談窓口の効果はある？取り組むべきハラスメント対策と派生効果
厚生労働省が発表した令和５年度の職場のハラスメントに関する実態調査によると、過去3年間に相談があったと回答した企業割合は、パワハラが64.2%、セクハラが39.5%となっており、令和2年度に比べていずれのハラスメントも増加しています。また、...
ハラスメント ハラスメントの予防・防止を企業が効果的に取り組む方法とは？
2022年4月1日に全面的に施行された「パワハラ防止法」。中小企業を含む全ての企業には、職場でのハラスメント防止に向けた方針を明確に示し、相談窓口を整備するとともに、ハラスメントに関する労使間のトラブルを迅速に解決する体制を整える義務があり...
ハラスメント 職場でパワハラが起きたら？人事がとるべき対応フロー
職場でパワハラ等のハラスメントが発生した場合、企業の人事労務担当者はどのように対処したらよいのでしょうか？
企業が適切な対処を怠った場合は、安全配慮義務違反として損害賠償請求される可能性もあります。
今回は職場でハラスメントが発生した後...
メンタルヘルス 管理職に求められるメンタルヘルス対策の役割とは？研修の目的・内容も解説！
近年、従業員のメンタルヘルスが生産性や企業の業績に大きな影響を及ぼすことが広く認識されるようになりました。従業員の心の健康状態は離職率にも関係しており、企業は従業員のメンタルヘルスの向上に取り組むことが重要であると考えられています。
また...
ストレスチェック 従業員が産業医面談を拒否する場合の対応は？拒否する理由から考える
「最近様子がおかしい社員がいるが、産業医など医師への相談を勧めたが断られた」
「ストレスチェックの結果、産業医面談の対象者となった社員から、面談を拒否された」
このような場合、会社としてはどのように対応したらよいのでしょうか？
産業医...
