メンタルヘルス用語集 感情労働とは？ストレスを抱えやすい職種・対策をわかりやすく解説
感情労働とは、肉体労働、頭脳労働に並ぶ労働のカテゴリーです。具体的な職種としては、看護師や介護士、教師や保育士、受付やコールセンター、販売員やサービス業などが挙げられます。しかし感情労働には多くのストレスが伴います。
今回は、感情労働の概...
健康経営
メンタルヘルス用語集 
メンタルヘルス用語集 産業医とは？設置基準・役割や業務内容・専属と嘱託の違い
産業医とは、安全衛生法に基づき従業員の健康管理のため企業が選任する医師のことです。従業員50人以上の職場では選任が義務づけられており、その役割も多岐に渡ります。
今回は産業医についてわかりやすく解説していきます。
産業医とは？
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人事労務担当者向け 産業医の選び方｜従業員のメンタルヘルス対策のために
近年、仕事による強いストレスが原因で精神障害を発病し、労災認定される労働者が増加の一途をたどり、企業としても従業員のメンタルヘルス対策は重要な課題となっています。
メンタルヘルス対策として具体的な取り組みとしては、産業医面談や産業保健...
ストレスコーピング 「上司から無視」「仕事を辞めたい」仕事のストレスを軽減！考え方を変える方法
「上司から無視されている」「職場の人間関係がうまくいっていない」「仕事にやりがいを感じられない」「業務量が多く、毎日疲れて仕事が辛い」「仕事で失敗したことをいつも考えてしまい、後悔ばかりしている」など、仕事に関する悩みは多く聞かれます。
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メンタルヘルス 傾聴とは？意味・例文・練習方法・ビジネスにおける使い方を解説
傾聴とは、相手の話したいことに対して深く丁寧に耳を傾け相手に肯定的な関心を寄せ、内容の真意をはっきりさせながら共感的に理解を示すことをいいます。
傾聴は、カウンセリングやコーチングの他、上司による部下への支援を目的としたコミュニケーシ...
人事労務担当者向け ウェルビーイングの意味とは？企業の取り組み事例
近年注目されている「ウェルビーイング（Well-being）」。
少子高齢化による人手不足やAI等の技術革新により、今後ますます仕事や働き方を取り巻く環境が変化していきます。こうした変化において、働く人々が豊かで健康的に働きながら自己...
メンタルヘルス 従業員のワークエンゲージメントを高める方法
仕事のパフォーマンス向上のためには、従業員が仕事にやりがいを持ち、生き生きと働く職場づくりが重要です。このような職場づくりのためにはどうしたらよいのでしょうか。
そこで近年注目されているのが「ワークエンゲージメント」です。ワークエンゲ...
ラインケア メンタルヘルス不調による休職者への会社対応｜復職支援の流れ
仕事や職業生活において、ストレスを強く感じることがあるという労働者の割合は約6割にものぼり、メンタルヘルス不調による休職や退職をした労働者は、あわせて1割程になるという調査結果があります。
このように近年メンタルヘルス不調が原因で休職...
人事労務担当者向け 衛生委員会とは？設置義務・目的や役割、安全委員会との違いをわかりやすく解説
衛生委員会とは、労働安全衛生法第18条に基づき、常時従業員50名以上の事業場において設置が義務付けられているものです。
今回は衛生委員会とは何か、設置義務・目的や役割をわかりやすく解説します。
衛生委員会・安全委員会・安全衛生委員会...
人事労務担当者向け 健康経営とは何か？目的や取り組み事例をわかりやすく解説！
「健康経営」とは、従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践することをいいます。経営手法としてメリットが高いとも言われていますが、実際導入するとなると、具体的に何から取り組めばいいのかわからないという企業担当の方も多いのではないでし...