ストレスチェック ストレスチェックの実施者・実施事務従事者の役割は？守秘義務違反に罰則も！
ストレスチェックの実施にあたり実施者、実施事務従事者の役割は重要となりますが具体的にどのような役割があるのでしょうか？
またストレスチェックの結果を扱うことから実施者、実施事務従事者には守秘義務があります。違反した場合はどのような罰則があ...
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ストレスチェック ストレスチェックは意味ない？意味があるものにするための方法を解説！
50名以上の従業員がいる事業場には、1年に1回の実施が義務付けられているストレスチェック。
ストレスチェックによって、自身のストレス状況について気づきを得ることができますが、「ストレスチェック、受ける意味あるの？」「結果を具体的にどのよう...
ハラスメント パワハラ防止法とは何か？中業企業の定義や罰則についてもわかりやすく解説！
大企業は2020年6月1日よりすでに施行され、中小企業は2022年4月1日から施行される「パワハラ防止法」。法律では、企業がパワハラ防止措置を講じることが義務化されています。
今回はパワハラ防止法の成立背景やパワハラの定義、義務内容や...
人事労務担当者向け 健康経営とは何か？意味・目的・メリットをわかりやすく解説！
「健康経営」とは、従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践することをいいます。経営手法としてメリットが高いとも言われていますが、実際導入するとなると、具体的に何から取り組めばいいのかわからないという企業担当の方も多いのではないでし...
ストレスチェック ストレスチェックの罰則規定は？50人未満の中小企業に対する実施義務はいつから？
2015年12月から労働者50名以上の事業場に年1回の実施が義務付けられているストレスチェック。現在は、50人以上の事業場においてストレスチェックの実施義務があります。
しかし、政府は2025年3月14日、労働安全衛生法の改正案を決定し、...
ストレスチェック ストレスチェックの結果は上司に見られる？閲覧範囲・開示の同意取得について解説！
従業員50名以上の職場では毎年行われるストレスチェック。
ストレスチェックを受けられた方の不安として、「個人結果は上司に見られるのだろうか？」「ストレスチェックの結果が、人事評価に影響があるのでは？」と心配される方もいるかもしれません。
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ストレスチェック ストレスチェック後の職場環境改善｜集団分析の見方や活用方法を解説！
従業員50名以上の事業場に年1回の実施が義務付けられているストレスチェック。しかし、ストレスチェックの集団分析結果をどのように生かせばいいのか、職場環境改善へ繋げる方法等わかりづらく感じる企業の担当者の方は多いようです。
実施が義務付けら...
メンタルヘルス ストレスコーピングとは？実践方法や具体例を精神科産業医がわかりやすく解説！
ストレスコーピングとは、ストレスの基となっているもの（ストレッサー）にうまく対処しようとすることをいいます。
ストレスコーピングにはストレス処理の段階に応じて5つの方法があります。
ストレスにおける3つの段階と5つのストレスコーピングの...
メンタルヘルス ストレスマネジメントとは？具体的なやり方と企業に導入する方法
多くの人を悩ませるストレス。ストレスに対処することについて、まず思い浮かぶのが、気分転換をする、趣味など好きなことに集中するなど、「ストレス解消」が思い浮かぶのではないでしょうか？
確かにそれも有効ではありますが、ストレスの原因から何が問...
ラインケア 職場のメンタルヘルスケアとは？ラインケア・セルフケアについて精神科産業医が解説
事業者は社員のメンタルヘルスケアを推進することが求められていますが、一言で「メンタルヘルスケア」といっても多岐にわたり、全てを実行しようとすることは大変です。
今回は職場のメンタルヘルスケアとして、厚生労働省が指針を示している4つのケア（...
