障がい者雇用 障がい者雇用のメリット・デメリットとは？企業が知っておくべきポイント
障がい者雇用とは、企業や自治体が障がいのある方を対象とした雇用枠を設け、働く機会を提供する制度です。誰もが能力を発揮しながら働ける社会の実現を目指す中で、この取り組みは近年ますます重要性を増しています。
企業にとって障がい者雇用は、法令遵...
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衛生委員会 衛生委員会のメンバー選出方法は？最小人数・任期・衛生管理者の役割を詳しく解説
従業員の安全と健康を確保する体制づくりの一環として、従業員数50名以上の事業場では衛生委員会の設置が義務付けられています。
しかし、初めて設置に取り組む際には、「何名で構成すべきか」「どのようなメンバーを選出すればよいか」といった基本的な...
メンタルヘルス用語集 認知的不協和理論とは？日常例・解消方法をわかりやすく解説！
認知的不協和理論とは、自分の中に矛盾する考えや行動があると、不快な心理状態が生じるという心理学の理論です。
「ダイエット中なのにケーキを食べてしまった」
そんなとき、なんとなくモヤモヤした気持ちになった経験はありませんか？
これは認知...
健康経営 「健康経営優良法人」認定のメリット・デメリットとは？申請方法や認定基準もわかりやすく解説！
働く人の健康を大切にする企業が増えている今、注目を集めているのが「健康経営優良法人」認定制度です。
今回は、「健康経営優良法人」について、どんな制度か・どんなメリットがあるのか・気をつけたい点・認定を受けるためのステップを、わかりやすくま...
メンタルヘルス用語集 EQ(こころの知能指数)とは？意味や高い人の特徴・ビジネスでの重要性を簡単に解説！
EQ(Emotional Intelligence Quotient)とは、日本語では「こころの知能指数」とも呼ばれ、自分や他人の感情を理解し、適切に対応する力を示す指標です。
近年では、単にIQ（知能指数）だけでは測れない「人間力」の重...
ストレスチェック 50人未満の事業所にもストレスチェック義務化へ！時期・実施方法について解説【労働安全衛生法改正】
ストレスチェックの義務化、従業員50人未満も対象に
2025年5月8日、衆議院で労働安全衛生法の改正法案が可決・成立しました。その中でも注目すべきなのが、従業員50人未満の事業所におけるストレスチェックの義務化です。
2．職...
衛生委員会 安全衛生委員会・安全委員会・衛生委員会の違いや設置基準・委員の構成を詳しく解説！
「安全委員会・衛生委員会・安全衛生委員会は似たような名前だけど、実際どう違うの？」「設置しなかったら罰則はあるの？」
そんな疑問をお持ちの方も多いのではないでしょうか。
企業においては、事業場の規模や業種によって、労働者の安全や健康を守...
離職防止 リアリティショックとは？具体例・乗り越え方・企業がとるべき対策を解説
「思っていた仕事と違う」「職場の雰囲気に馴染めない」
入社したばかりの社員や、新たな部署に異動した社員から、こんな声を聞いたことはありませんか？
これは「リアリティショック」と呼ばれる現象で、放置すれば早期離職やモチベーション低下につな...
健康経営 健康づくり担当者とは？役割・任命・設置義務についてわかりやすく解説！
健康経営優良法人（中小規模法人部門）の認定要件には、健康づくり担当者の設置が必須項目として定められています。しかし、「健康づくり担当者って、具体的にどんなことをすればいいの？誰を任命したらいいの？」と疑問に思っている方も多いのではないで...
離職防止 辞めて欲しくない人が辞めるのを引き止めるには？原因と対策を解説！
職場で信頼され、成果を上げていた社員が突然退職を申し出た⋯⋯、そんな経験に驚いたことはありませんか？
実は、スキルが高く信頼されている辞めてほしくない人ほど、自らの将来や環境に敏感に反応し、思い切った決断をすることが少なくありません。
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