ハラスメント パワハラ防止法｜相談窓口の設置義務化、要件とポイントは？
2022年4月1日は全面的に施行される「パワハラ防止法」（正式名称：「労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律」）。
2019年6月1日に大企業を対象に施行され、中小企業に対しては2022年4月1...
人事労務担当者向け
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ストレスチェック ストレスチェックの高ストレス者の選定基準・点数はどう決める？わかりやすく解説！
ストレスチェックでの高ストレス者の選定基準は、実施者の助言や衛生委員会での審議を踏まえて、各事業場で決定します。
厚生労働省の『ストレスチェック実施マニュアル』には一般的な基準が示されていますが、職場環境が異なる各事業場においては、「どの...
ストレスチェック ストレスチェックの実施者・実施事務従事者の役割は？守秘義務違反に罰則も！
ストレスチェックの実施にあたり実施者、実施事務従事者の役割は重要となりますが具体的にどのような役割があるのでしょうか？
またストレスチェックの結果を扱うことから実施者、実施事務従事者には守秘義務があります。違反した場合はどのような罰則があ...
ハラスメント パワハラ防止法とは何か？中業企業の定義や罰則についてもわかりやすく解説！
大企業は2020年6月1日よりすでに施行され、中小企業は2022年4月1日から施行される「パワハラ防止法」。法律では、企業がパワハラ防止措置を講じることが義務化されています。
今回はパワハラ防止法の成立背景やパワハラの定義、義務内容や...
人事労務担当者向け 健康経営とは何か？意味・目的・メリットをわかりやすく解説！
「健康経営」とは、従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践することをいいます。経営手法としてメリットが高いとも言われていますが、実際導入するとなると、具体的に何から取り組めばいいのかわからないという企業担当の方も多いのではないでし...
ストレスチェック ストレスチェックの罰則規定は？未実施・報告漏れ・守秘義務違反で企業に課されるペナルティとは
ストレスチェックは、労働者のメンタルヘルス不調を未然に防ぐための制度として、労働安全衛生法で定められています。
現在は、常時50名以上の労働者を使用する事業場に年1回の実施が義務付けられていますが、「実施しなかった場合に罰則はあるのか？」...
ストレスチェック ストレスチェック後の職場環境改善｜集団分析の見方や活用方法を解説！
従業員50名以上の事業場に年1回の実施が義務付けられているストレスチェック。しかし、ストレスチェックの集団分析結果をどのように生かせばいいのか、職場環境改善へ繋げる方法等わかりづらく感じる企業の担当者の方は多いようです。
実施が義務付けら...
ラインケア 職場のメンタルヘルスケアとは？ラインケア・セルフケアについて精神科産業医が解説
事業者は社員のメンタルヘルスケアを推進することが求められていますが、一言で「メンタルヘルスケア」といっても多岐にわたり、全てを実行しようとすることは大変です。
今回は職場のメンタルヘルスケアとして、厚生労働省が指針を示している4つのケア（...
ラインケア 具体的な事例から理解するラインケア｜管理監督者の相談対応ポイントを確認
管理監督者が中心的な役割を担うラインケア。具体的にどのように取り組んでいけばよいのでしょうか？
今回は、具体的な事例から管理監督者の相談対応ポイントを確認していきます。
ラインケアとは？
改めてラインケアについて簡単に説明...
ラインケア ラインケアとは？ラインケア研修の導入目的や内容・事例をわかりやすく解説
「ラインケア」とは、職場でのメンタルヘルスケア対策において直属の上司など管理監督者が、部下のいつもとは違うという異変にいちはやく気づき、個別指導、面談、職場環境の改善を通じてストレスの軽減等に適切に対応することをいいます。
メンタルヘルス...
