人事労務担当者向け

ストレスチェック

ストレスチェックの高ストレス者の選定基準・点数はどう決める?わかりやすく解説!

ストレスチェックでの高ストレス者の選定基準は、実施者の助言や衛生委員会での審議を踏まえて、各事業場で決定します。 厚生労働省の『ストレスチェック実施マニュアル』には一般的な基準が示されていますが、職場環境が異なる各事業場においては、「...
ストレスチェック

ストレスチェックの実施者・実施事務従事者の役割は?守秘義務違反に罰則も!

ストレスチェックの実施にあたり実施者、実施事務従事者の役割は重要となりますが具体的にどのような役割があるのでしょうか? またストレスチェックの結果を扱うことから実施者、実施事務従事者には守秘義務があります。違反した場合はどのような罰則...
パワハラ

パワハラ防止法とは何か?中業企業の定義や罰則についてもわかりやすく解説!

大企業は2020年6月1日よりすでに施行され、中小企業は2022年4月1日から施行される「パワハラ防止法」。法律では、企業がパワハラ防止措置を講じることが義務化されています。 今回はパワハラ防止法の成立背景やパワハラの定義、義務内容や...
人事労務担当者向け

健康経営とは何か?目的や取り組み事例をわかりやすく解説!

「健康経営」とは、従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践することをいいます。経営手法としてメリットが高いとも言われていますが、実際導入するとなると、具体的に何から取り組めばいいのかわからないという企業担当の方も多いのではないでし...
ストレスチェック

ストレスチェック制度とは?実施義務の範囲や中小企業への罰則について解説!

2015年12月から労働者50名以上の事業場に年1回の実施が義務付けられているストレスチェック。そもそも何故ストレスチェックが実施されるようになったのでしょうか?また、中小企業等の50名以下の事業場の場合には実施義務があるのでしょうか? ...
ストレスチェック

ストレスチェック後の職場環境改善|集団分析の見方や活用方法を解説!

従業員50名以上の事業場に年1回の実施が義務付けられているストレスチェック。しかし、ストレスチェックの集団分析結果をどのように生かせばいいのか、職場環境改善へ繋げる方法等わかりづらく感じる企業の担当者の方は多いようです。 実施が義務付...
ラインケア

職場のメンタルヘルスケアとは?ラインケア・セルフケアについて精神科産業医が解説

事業者は社員のメンタルヘルスケアを推進することが求められていますが、一言で「メンタルヘルスケア」といっても多岐にわたり、全てを実行しようとすることは大変です。 今回は職場のメンタルヘルスケアとして、厚生労働省が指針を示している4つのケ...
ラインケア

具体的な事例から理解するラインケア|管理監督者の相談対応ポイントを確認

管理監督者が中心的な役割を担うラインケア。具体的にどのように取り組んでいけばよいのでしょうか? 今回は、具体的な事例から管理監督者の相談対応ポイントを確認していきます。 ラインケアとは? 改めてラインケアについて簡単に説明...
ラインケア

ラインケアとは?研修内容や必要性について精神科産業医が解説

「ラインケア」とは、職場でのメンタルヘルスケア対策において直属の上司など管理監督者が、部下のいつもとは違うという異変にいちはやく気づき、個別指導、面談、職場環境の改善を通じてストレスの軽減等に適切に対応することをいいます。 メンタルヘ...
ストレスチェック

ストレスチェック80項目版でわかること・質問内容・メリットは?

従業員のメンタル不調を未然に防ぐことを主な目的として実施されているストレスチェック。標準的に行われているのは「職業性ストレス簡易調査票」(以下、「ストレスチェック57項目版」)ですが、近年「新職業性ストレス簡易調査票」(以下、「ストレスチェ...

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