ハラスメント パワハラ防止対策｜企業は何から取り組めばよいのか？
厚生労働省の調査によれば職場におけるパワーハラスメント（以下、パワハラ）は年々増加し、2018年度には、全国の都道府県労働局の総合労働相談コーナーに寄せられたいじめ・嫌がらせに関する相談は8万件以上にものぼりました。
2022年からは...
人事労務担当者向け
ハラスメント 
ストレスチェック ストレスチェックの効果的な活用方法・活用事例
2015年12月から制度が義務化されてから年が経過したストレスチェック。
義務化の内容は制度開始後からの変更はありませんが、職場環境改善等、従業員が働きやすい環境整備のためにストレスチェックの結果を活かす流れが様々な企業で見られるようにな...
ハラスメント パワハラの定義｜3つの要素や具体的事例をわかりやすく解説
企業がパワハラ防止措置を講じることが義務化される「パワハラ防止法（労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律）」。
2020年6月1日に大企業に対して既に施行されており、2022年4月1日からは中小企業...
ハラスメント パワハラ防止法｜相談窓口の設置義務化、要件とポイントは？
2022年4月1日は全面的に施行される「パワハラ防止法」（正式名称：「労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律」）。
2019年6月1日に大企業を対象に施行され、中小企業に対しては2022年4月1...
ストレスチェック ストレスチェックの高ストレス者の選定基準・点数はどう決める？わかりやすく解説！
ストレスチェックでの高ストレス者の選定基準は、実施者の助言や衛生委員会での審議を踏まえて、各事業場で決定します。
厚生労働省の『ストレスチェック実施マニュアル』には一般的な基準が示されていますが、職場環境が異なる各事業場においては、「どの...
ストレスチェック ストレスチェックの実施者・実施事務従事者の役割は？守秘義務違反に罰則も！
ストレスチェックの実施にあたり実施者、実施事務従事者の役割は重要となりますが具体的にどのような役割があるのでしょうか？
またストレスチェックの結果を扱うことから実施者、実施事務従事者には守秘義務があります。違反した場合はどのような罰則があ...
ハラスメント パワハラ防止法とは何か？中業企業の定義や罰則についてもわかりやすく解説！
大企業は2020年6月1日よりすでに施行され、中小企業は2022年4月1日から施行される「パワハラ防止法」。法律では、企業がパワハラ防止措置を講じることが義務化されています。
今回はパワハラ防止法の成立背景やパワハラの定義、義務内容や...
人事労務担当者向け 健康経営とは何か？意味・目的・メリットをわかりやすく解説！
「健康経営」とは、従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践することをいいます。経営手法としてメリットが高いとも言われていますが、実際導入するとなると、具体的に何から取り組めばいいのかわからないという企業担当の方も多いのではないでし...
ストレスチェック ストレスチェックの罰則規定は？50人未満の中小企業に対する実施義務はいつから？
2015年12月から労働者50名以上の事業場に年1回の実施が義務付けられているストレスチェック。現在は、50人以上の事業場においてストレスチェックの実施義務はあります。
しかし、政府は2025年3月14日、労働安全衛生法の改正案を決定し、...
ストレスチェック ストレスチェック後の職場環境改善｜集団分析の見方や活用方法を解説！
従業員50名以上の事業場に年1回の実施が義務付けられているストレスチェック。しかし、ストレスチェックの集団分析結果をどのように生かせばいいのか、職場環境改善へ繋げる方法等わかりづらく感じる企業の担当者の方は多いようです。
実施が義務付けら...