ストレスチェック ストレスチェック後の職場環境改善｜集団分析の見方や活用方法を解説！
従業員50名以上の事業場に年1回の実施が義務付けられているストレスチェック。しかし、ストレスチェックの集団分析結果をどのように生かせばいいのか、職場環境改善へ繋げる方法等わかりづらく感じる企業の担当者の方は多いようです。
実施が義務付けら...
ストレスチェック 
ストレスコーピング ストレスコーピングとは？実践方法や具体例を精神科産業医がわかりやすく解説！
ストレスコーピングとは、ストレスの基となっているもの（ストレッサー）にうまく対処しようとすることをいいます。
ストレスコーピングにはストレス処理の段階に応じて5つの方法があります。
ストレスにおける3つの段階と5つのストレスコー...
ストレスコーピング ストレスマネージメントとは？ストレスにおける3つの段階と5つのストレスコーピング
多くの人を悩ませるストレス。ストレスに対処することについて、まず思い浮かぶのが、気分転換をする、趣味など好きなことに集中するなど、「ストレス解消」が思い浮かぶのではないでしょうか？
確かにそれも有効ではありますが、ストレスの原因から何が問...
ラインケア 職場のメンタルヘルスケアとは？ラインケア・セルフケアについて精神科産業医が解説
事業者は社員のメンタルヘルスケアを推進することが求められていますが、一言で「メンタルヘルスケア」といっても多岐にわたり、全てを実行しようとすることは大変です。
今回は職場のメンタルヘルスケアとして、厚生労働省が指針を示している4つのケ...
ラインケア 具体的な事例から理解するラインケア｜管理監督者の相談対応ポイントを確認
管理監督者が中心的な役割を担うラインケア。具体的にどのように取り組んでいけばよいのでしょうか？
今回は、具体的な事例から管理監督者の相談対応ポイントを確認していきます。
ラインケアとは？
改めてラインケアについて簡単に説明...
ラインケア ラインケアとは？研修内容や必要性について精神科産業医が解説
「ラインケア」とは、職場でのメンタルヘルスケア対策において直属の上司など管理監督者が、部下のいつもとは違うという異変にいちはやく気づき、個別指導、面談、職場環境の改善を通じてストレスの軽減等に適切に対応することをいいます。
メンタルヘルス...
ストレスチェック ストレスチェック80項目版でわかること・質問内容・メリットは？
従業員のメンタル不調を未然に防ぐことを主な目的として実施されているストレスチェック。標準的に行われているのは「職業性ストレス簡易調査票」（以下、「ストレスチェック57項目版」）ですが、近年「新職業性ストレス簡易調査票」(以下、「ストレスチェ...
ストレスチェック ストレスチェックの結果報告書は労基署に！記入例・書き方・提出期限・電子申請の方法は？
従業員50名以上の事業場に対して年1回実施が義務付けられているストレスチェック。
ストレスチェック実施後は、事業場単位で所轄の労働基準監督署に報告する必要があります。
報告書というと煩わしいイメージがありますが、ストレスチェックの結...
メンタルヘルス 仕事で失敗するのが怖い！不安や緊張を解消する方法
「異動などで仕事が変わる」「大事なプレゼンがあって緊張する」「ダメな社員と思われるのが怖くて積極的に仕事で挑戦ができない」･･････。仕事において多くの場面で不安や緊張を経験することがあると思います。
しかし、不安や緊張する場面とい...
ストレスチェック ストレスチェックの集団分析結果の見方・職場環境改善方法を厚労省の検討会メンバーが解説！
従業員50名以上の事業場に1年に1回実施が義務付けられているストレスチェック。
実施後、所轄の労基署にストレスチェック報告書を提出することで実施完了となりますが、ストレスチェックの結果を職場環境改善等に有効活用するには、集団分析結果が重要...