EAP 外部相談窓口（EAP）を設置するメリット・デメリットや業者選びのポイントを徹底解説！
外部相談窓口（EAP）の設置は、企業にとって従業員のメンタルヘルスや職場環境の向上に寄与する重要な措置です。特に、匿名性やプライバシーの確保により、従業員が安心して相談できる環境が整うことで、問題の早期発見や解決が可能になります。また、専門...
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EAP EAPにおけるカウンセリングの役割と専門家の違い｜公認心理師、臨床心理士、産業カウンセラーの違い
EAP（従業員支援プログラム）のなかに、従業員が相談できる窓口の設置があります。メンタルヘルスの問題を抱えたとき、だれかに相談できるということは「心の健康」を保つために有効な手段です。
この相談窓口で行われるのがカウンセリングであり、専門...
EAP EAP導入の流れやポイント！導入後の問題点と解決方法を解説
メンタルヘルスケアとして注目を集めているEAP。2022年からはパワハラ防止法が中小企業にも適用され、企業に対してパワハラ対策のための相談窓口設置が義務化され、それに伴いEAPを導入する企業も増えてきています。
では、実際にEAPを導入し...
EAP 内部EAPと外部EAPの違いとは？メリット・デメリット、導入ポイントをまとめて解説
EAPとは、従業員支援プログラム（Employee Assistance Program）の略称であり、企業が従業員の心身の健康を維持・向上のためサポートする様々なサービスのことです。
具体的なサービスとしては、相談窓口やメンタルヘルスケ...
EAP EAP(従業員支援プログラム)をメンタルヘルス対策として企業に導入するメリットや業者選定のポイントをわかりやすく解説！
EAPとは、従業員支援プログラム（Employee Assistance Program）の略称であり、企業が従業員の心身の健康を維持・向上のためサポートする様々なサービスのことです。
具体的なサービスとしては、相談窓口やメンタルヘルスケ...
産業医 衛生管理者と産業医の違いとは？職場巡視の頻度や内容についても解説
衛生管理者は労働環境の衛生管理を担い、産業医は労働者の健康管理を専門とする医師です。
両者は労働者の健康と安全を守るために重要な役割を果たしていますが、選任条件や業務内容、資格の違いにはどのような違いがあるのでしょうか？また、衛生管理者と...
産業医 産業医の勧告権とは？無視した場合はどうなる？具体例から解説
産業医が労働者の健康を守る必要があると判断した場合、事業者に対して健康管理についての勧告をすることができます。しかし産業医はどのように勧告するのか具体的な方法などは規定されていません。
今回は、産業医の勧告権とは何か、その具体例や流れ、事...
産業医 長時間労働者への産業医面談は義務！実施基準・流れを解説
労働安全衛生法第66条の8に基づき、事業者は対象となる長時間労働者に、医師による面接指導を実施することが定められています。
事業者は条件に該当する従業員の健康状態を把握し、対策を講じる必要がありますが、中でも産業医面談は不調者の早期発見・...
産業医 産業保健師とは？企業における役割や産業医の違い
産業保健師は、企業で従業員の健康管理や保健指導、産業医のサポートを行う専門職です。
産業保健師の設置は法的に義務付けられていないため、企業における産業保健師の設置数は少なく、あまりよく知られていないのが現状です。
しかし、健康経営を推進...
産業医 企業のメンタルヘルス対策における産業医の役割とは？相談・連携方法は？
産業医とは、医療の専門家として職場で働く人々のメンタルヘルス対策や健康管理を担当する医師のことです。
厚生労働省の調査によると、メンタルヘルスの不調が原因で休職や離職する人が増加しており、労働者の80%以上が仕事において強いストレスを感じ...
