ストレスチェック ストレスチェックの実施者・実施事務従事者の役割は？守秘義務違反に罰則も！
ストレスチェックの実施にあたり実施者、実施事務従事者の役割は重要となりますが具体的にどのような役割があるのでしょうか？
またストレスチェックの結果を扱うことから実施者、実施事務従事者には守秘義務があります。違反した場合はどのような罰則があ...
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ストレスチェック ストレスチェックは意味ない？意味があるものにするための方法を解説！
企業に対して実施が義務付けられているストレスチェックは、1年に1回の実施が義務付けられているストレスチェック。
ストレスチェックによって、自身のストレス状況について気づきを得ることができますが、「ストレスチェック、受ける意味あるの？」「結...
ストレスチェック ストレスチェックの罰則規定は？未実施・報告漏れ・守秘義務違反で企業に課されるペナルティとは
ストレスチェックは、労働者のメンタルヘルス不調を未然に防ぐための制度として、労働安全衛生法で定められています。
現在は、常時50名以上の労働者を使用する事業場に年1回の実施が義務付けられていますが、「実施しなかった場合に罰則はあるのか？」...
ストレスチェック ストレスチェックの結果は上司に見られる？閲覧範囲・開示の同意取得について解説！
従業員50名以上の職場では毎年行われるストレスチェック。
ストレスチェックを受けられた方の不安として、「個人結果は上司に見られるのだろうか？」「ストレスチェックの結果が、人事評価に影響があるのでは？」と心配される方もいるかもしれません。
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ストレスチェック ストレスチェック後の職場環境改善｜集団分析の見方や活用方法を解説！
従業員50名以上の事業場に年1回の実施が義務付けられているストレスチェック。しかし、ストレスチェックの集団分析結果をどのように生かせばいいのか、職場環境改善へ繋げる方法等わかりづらく感じる企業の担当者の方は多いようです。
実施が義務付けら...
ストレスチェック ストレスチェック80項目版でわかること・57項目版との違いは？
従業員のメンタル不調を未然に防ぐことを主な目的として実施されているストレスチェック。標準的に行われているのは「職業性ストレス簡易調査票」（ストレスチェック57項目版）ですが、近年「新職業性ストレス簡易調査票」(ストレスチェック80項目版）が...
ストレスチェック ストレスチェックの結果報告書は労基署に！記入例・書き方・提出期限・電子申請の方法は？
従業員50名以上の事業場に対して年1回実施が義務付けられているストレスチェック。
ストレスチェック実施後は、事業場単位で所轄の労働基準監督署に報告する必要があります。
報告書というと煩わしいイメージがありますが、ストレスチェックの結...
ストレスチェック ストレスチェックの集団分析結果の見方・職場環境改善方法を厚労省の検討会メンバーが解説！
「ストレスチェックの集団分析結果をどう見たらいいのかわからない」
「結果を職場環境改善にどうつなげればいいのか迷っている」
こうした悩みを抱える担当者の方も、少なくないのではないでしょうか。
ストレスチェックは実施して報告書を提出すれ...
