ラインケア

メンタルヘルス

傾聴とは?意味・例文・練習方法・ビジネスにおける使い方を解説

傾聴とは、相手の話したいことに対して深く丁寧に耳を傾け相手に肯定的な関心を寄せ、内容の真意をはっきりさせながら共感的に理解を示すことをいいます。 傾聴は、カウンセリングやコーチングの他、上司による部下への支援を目的としたコミュニケーシ...
メンタルヘルス

従業員のワークエンゲージメントを高める方法

仕事のパフォーマンス向上のためには、従業員が仕事にやりがいを持ち、生き生きと働く職場づくりが重要です。このような職場づくりのためにはどうしたらよいのでしょうか。 そこで近年注目されているのが「ワークエンゲージメント」です。ワークエンゲ...
ラインケア

メンタルヘルス不調による休職者への会社対応|復職支援の流れ

仕事や職業生活において、ストレスを強く感じることがあるという労働者の割合は約6割にものぼり、メンタルヘルス不調による休職や退職をした労働者は、あわせて1割程になるという調査結果があります。 このように近年メンタルヘルス不調が原因で休職...
パワハラ

パワハラ防止法とは何か?中業企業の定義や罰則についてもわかりやすく解説!

大企業は2020年6月1日よりすでに施行され、中小企業は2022年4月1日から施行される「パワハラ防止法」。法律では、企業がパワハラ防止措置を講じることが義務化されています。 今回はパワハラ防止法の成立背景やパワハラの定義、義務内容や...
ラインケア

職場のメンタルヘルスケアとは?ラインケア・セルフケアについて精神科産業医が解説

事業者は社員のメンタルヘルスケアを推進することが求められていますが、一言で「メンタルヘルスケア」といっても多岐にわたり、全てを実行しようとすることは大変です。 今回は職場のメンタルヘルスケアとして、厚生労働省が指針を示している4つのケ...
ラインケア

具体的な事例から理解するラインケア|管理監督者の相談対応ポイントを確認

管理監督者が中心的な役割を担うラインケア。具体的にどのように取り組んでいけばよいのでしょうか? 今回は、具体的な事例から管理監督者の相談対応ポイントを確認していきます。 ラインケアとは? 改めてラインケアについて簡単に説明...
ラインケア

ラインケアとは?研修内容や必要性について精神科産業医が解説

「ラインケア」とは、職場でのメンタルヘルスケア対策において直属の上司など管理監督者が、部下のいつもとは違うという異変にいちはやく気づき、個別指導、面談、職場環境の改善を通じてストレスの軽減等に適切に対応することをいいます。 メンタルヘ...

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