メンタルヘルス メンタルヘルス不調とは？原因や症状・ケア方法を解説
日本においてメンタルヘルス不調で通院する方たちは約420万人にも上り、また生涯を通じて5人に1人が心の病にかかるといわれています。そのためメンタルヘルス不調は誰にでも起こりうる身近なことといえます。
日常的によく使われる「メンタルヘル...
渡辺 洋一郎（弊社代表取締役）
メンタルヘルス 
メンタルヘルス 適応障害とは？原因・症状・うつ病との違い
職場や学校などの社会生活だけではなく、新型コロナの拡大の影響により、私たちは様々なストレスに晒されています。このような状況において、ストレスが原因となり、心身のバランスを崩し、生活に支障をきたす適応障害で苦しむ方も多くみられます。
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メンタルヘルス 従業員のワークエンゲージメントを高める方法
仕事のパフォーマンス向上のためには、従業員が仕事にやりがいを持ち、生き生きと働く職場づくりが重要です。このような職場づくりのためにはどうしたらよいのでしょうか。
そこで近年注目されているのが「ワークエンゲージメント」です。ワークエンゲ...
ラインケア メンタルヘルス不調による休職者への会社対応｜復職支援の流れ
仕事や職業生活において、ストレスを強く感じることがあるという労働者の割合は約6割にものぼり、メンタルヘルス不調による休職や退職をした労働者は、あわせて1割程になるという調査結果があります。
このように近年メンタルヘルス不調が原因で休職...
メンタルヘルス コミュニケーションが苦手、得意なことと苦手なことの差が大きい、不注意によるミスが多いと思われる同僚や部下とうまく仕事をするために
職場には、 コミュニケーションが苦手、得意なことと苦手なことの差が大きい、不注意によるミスが多いといった同僚や部下が少なくありません。そして、こういったことがメンタルヘルス不調などによる一時的なものではなく、もともと持っているその人の特性と...
ストレスチェック ストレスチェックの集団分析結果のフィードバック内容と方法
ストレスチェック後の集団分析結果を把握したものの、各部署の上長へのフィードバックに悩む人事労務担当者の方の声はよく聞かれます。
「集団分析結果を組織長の通知箋のように受け止められ、管理監督者批判と思われた」
「組織長へフィードバック...
メンタルヘルス ストレスが限界に達したときに出る症状・医療機関に行くべき徴候は？精神科医が解説！
「最近、眠れない」「何をしても楽しくない」「理由もなく涙が出る」
そんなとき、もしかすると心が限界に近づいているサインかもしれません。
私たちは日々さまざまなストレスを抱えて生きています。
ストレスを自覚できていれば、それに対応するこ...
人事労務担当者向け 衛生委員会とは？設置義務・目的や役割、安全委員会との違いをわかりやすく解説
従業員の健康や安全を守ることは、企業にとって欠かせない責任です。とくに職場での長時間労働やメンタル不調、生活習慣病のリスクが問題視される今、企業側が主体的に環境を整えていくことが求められています。
そうした中で設置が義務づけられているのが...
人事労務担当者向け 職場環境改善のヒント・アイデア集｜どのように進めたらよいか？具体的な方法を解説
2015年12月に従業員50名以上の事業場に義務化されたストレスチェック。
ストレスチェックの目的は、仕事におけるストレス要因を把握し、職場環境改善につなげ、従業員のメンタルヘルス不調を予防することにあります。
職場環境改善は、...
ハラスメント パワハラ防止対策｜企業は何から取り組めばよいのか？
厚生労働省の調査によれば職場におけるパワーハラスメント（以下、パワハラ）は年々増加し、2018年度には、全国の都道府県労働局の総合労働相談コーナーに寄せられたいじめ・嫌がらせに関する相談は8万件以上にものぼりました。
2022年からは...
