人事労務担当者向け 定年後再雇用とは？制度の仕組み・給与・メリットをわかりやすく解説
定年後再雇用とは、定年を迎えた従業員と新たに雇用契約を結び、引き続き働いてもらう制度のことです。少子高齢化が進む日本では、経験豊富な人材をどのように活用するかが企業にとって重要な課題となっています。
その中で多くの企業が導入しているのが、...
渡辺 洋一郎（弊社代表取締役）
人事労務担当者向け 
ハラスメント ダブルバインドとは？具体例とかわし方・組織対策まで解説
ダブルバインドとは、矛盾するメッセージを同時に受け取り、どちらを選んでも否定される可能性のある状態を指します。表面的な言葉と、その裏にある本音や態度が食い違っているとき、人は強い混乱と緊張を感じます。
この構造は、家庭や友人関係だけでなく...
健康経営 花粉症による生産性低下を防ぐには？組織のプレゼンティーイズム対策
春になると、くしゃみや鼻水、目のかゆみなどの症状に悩まされる人が増えます。
花粉症は日本では非常に身近な疾患で、調査によれば日本人の4人に1人がスギやヒノキなどの植物の花粉が原因で生じるアレルギー症状抱えているとも言われています。...
健康経営 低気圧で仕事にならない⋯仕事効率低下とプレゼンティーイズム｜企業ができる対策とは
「台風が近づくと頭痛がする」「暑さで眠れない」「日照時間が短くなると気分が落ち込む」
精神科外来や産業医面談でこうした訴えを耳にする機会が増えています。
2025年度は、猛暑・台風・寒波・大雪など、異常気象ともいえる状況が続きま...
健康経営 健康経営における女性の健康課題とは｜働き続けられる組織づくりのポイント
男女ともに、一人ひとりが個性や能力を最大限に発揮し、持続的に活躍していく社会。その前提となるのは、病気の有無にかかわらず、自分の心身の状態と向き合いながら働き続けられることです。ここでいう「向き合う」とは、常に万全でいることではありません。...
メンタルヘルス 【精神科医監修】ストレス耐性とは？強い人と弱い人の特徴や違い・高め方も解説
ストレス耐性とは、ストレスに対する抵抗力のことを指します。単にストレスに強い・弱いという性格の問題ではなく、ストレスをどう感じ取り、どう処理し、どう意味づけるかという複数の力が関係しています。
仕事や人間関係など、誰にでもストレスを感じる...
人事労務担当者向け 過重労働の基準とは？企業が守るべき3つのラインと違反防止策を徹底解説
過重労働とは、長時間労働や度重なる休日出勤などにより、心身に大きな負荷がかかっている働き方を指します。法令の範囲内であっても、こうした状態が続けば、メンタル不調や休職に至り、「実は限界だった」と後から気付くケースは少なくありません。
本記...
メンタルヘルス 【精神科医が解説】大人の発達障害とは？症状・特徴・会社がとるべき対応
「空気が読めない」「話がかみ合わない」
「やたらと細かい部分にこだわる」「何度注意しても同じミスを繰り返す」
このような言動をとる人を見て、「やる気がないのでは？」「協調性がないのでは？」と感じる方もいるかもしれません。
しかし実はそ...
研修 リスペクト・トレーニングとは？心理的安全性を高めるポジティブな職場づくりの新しい研修
「リスペクトトレーニング」という言葉を聞いたことはありますか。
動画配信サービスを行っているNetflixが発祥とされるこの研修は、単なるハラスメント対策に留まらず、社員同士が「心理的安全性」を持って意見を交わせる文化を作るものとして...
ストレスチェック ストレスチェックの高ストレス者とは？企業が取るべき正しい対応と注意点
高ストレスと判定された従業員が出たとき、企業として最も大切なのは、その後の対応です。
しかし実際には
「面談を案内しても申し出がない」
「どこまで会社が関与すべきか判断がつかない」
「放置はNGと聞くが、具体的に何をしたら...
