ストレスチェック 従業員が産業医面談を拒否する場合の対応は？拒否する理由から考える
「最近様子がおかしい社員がいるが、産業医など医師への相談を勧めたが断られた」
「ストレスチェックの結果、産業医面談の対象者となった社員から、面談を拒否された」
このような場合、会社としてはどのように対応したらよいのでしょうか？
産業医...
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ストレスチェック 疲労蓄積度セルフチェック・ストレス診断【簡単セルフテスト】
「労働者の疲労蓄積度自己診断チェックリスト」は、過重労働による健康障害を防止するため、働く人それぞれの疲労蓄積度を判定するためのチェックリスト（ストレス診断）として、厚生労働省が公開しているものです。
働き方改革の推進や急速に進んだテレワ...
ストレスチェック 高ストレス者への対応・面接指導の流れ【ストレスチェック担当者向け】
ストレスチェックの結果から実施者（産業医）が高ストレス者判定を行いますが、職場で高ストレス者が出た場合、どのように対応したらよいのでしょうか。
今回はストレスチェック担当者向けに、高ストレス者への対応方法や面接指導の流れについて解説します...
ストレスチェック ストレスチェックの集団分析結果のフィードバック内容と方法
ストレスチェック後の集団分析結果を把握したものの、各部署の上長へのフィードバックに悩む人事労務担当者の方の声はよく聞かれます。
「集団分析結果を組織長の通知箋のように受け止められ、管理監督者批判と思われた」
「組織長へフィードバック...
ストレスチェック ストレスチェック制度の義務化とは？背景や目的、実施について解説
2015年12月に従業員50名以上の事業場に実施が義務付けられたストレスチェック。
ストレスチェックが制度化され今年で年が経過しましたが、改めてストレスチェック制度の義務化について解説していきます。
ストレスチェックの義務化とは？
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ストレスチェック ストレスチェックの効果的な活用方法・活用事例
2015年12月から制度が義務化されてから年が経過したストレスチェック。
義務化の内容は制度開始後からの変更はありませんが、職場環境改善等、従業員が働きやすい環境整備のためにストレスチェックの結果を活かす流れが様々な企業で見られるようにな...
ストレスチェック ストレスチェックの高ストレス者の選定基準・点数はどう決める？わかりやすく解説！
ストレスチェックでの高ストレス者の選定基準は、実施者の助言や衛生委員会での審議を踏まえて、各事業場で決定します。
厚生労働省の『ストレスチェック実施マニュアル』には一般的な基準が示されていますが、職場環境が異なる各事業場においては、「どの...
ストレスチェック ストレスチェックの実施者・実施事務従事者の役割は？守秘義務違反に罰則も！
ストレスチェックの実施にあたり実施者、実施事務従事者の役割は重要となりますが具体的にどのような役割があるのでしょうか？
またストレスチェックの結果を扱うことから実施者、実施事務従事者には守秘義務があります。違反した場合はどのような罰則があ...
ストレスチェック ストレスチェックは意味ない？意味があるものにするための方法を解説！
50名以上の従業員がいる事業場には、1年に1回の実施が義務付けられているストレスチェック。
ストレスチェックによって、自身のストレス状況について気づきを得ることができますが、「ストレスチェック、受ける意味あるの？」「結果を具体的にどのよう...
ストレスチェック ストレスチェックの罰則規定は？50人未満の中小企業に対する実施義務はいつから？
2015年12月から労働者50名以上の事業場に年1回の実施が義務付けられているストレスチェック。現在は、50人以上の事業場においてストレスチェックの実施義務があります。
しかし、政府は2025年3月14日、労働安全衛生法の改正案を決定し、...