職場環境改善 心理的安全性を高める方法・低い職場の原因・測定方法とは？
心理的安全性とは“Psychological safety”の日本語訳であり、チームや組織において、メンバーが安心して自分の意見や考えを表明できる状態を指します。近年、心理的安全性の重要性が注目されており、多くの企業がその向上に取り組んでい...
職場環境改善 
健康経営 健康経営は何から始める？具体的な取り組み方法を解説！
近年、企業が従業員の健康を経営課題として捉え、積極的に取り組む「健康経営」が注目を集めています。従業員の健康が向上することで、業務のパフォーマンスが上がり、結果的に企業の生産性や業績向上にもつながるため、多くの企業が導入を進めています。
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ストレスチェック ストレスチェック後の産業医面談は義務？目的・流れ・内容を解説
ストレスチェック後の面接指導は企業にとって義務なのでしょうか。
従業員50人以上の事業場では、ストレスチェックの実施が義務付けられています。そして、その結果「高ストレス者」と判定された従業員が希望した場合、企業は産業医などの医師による面接...
ハラスメント カスハラとは？意味、クレームとの違いは？【具体例から対処法、対策を徹底解説】
近年、ニュースやSNSでカスタマーハラスメント「カスハラ」という言葉、耳にする機会が増えたのではないでしょうか？
しかし、「カスハラとは具体的にどのような行為なのか？」
「ただのクレームとは何が異なるのか？」
「どの時点からカスハ...
ハラスメント ハラスメントとは？種類・どのような行為かわかりやすく解説！
近年、ハラスメントは社会問題として大きく取り上げられています。職場や学校、日常生活の中で発生し、被害者に大きな精神的・肉体的な負担を与えることがあります。
しかし、具体的にどのような行為がハラスメントに該当するのか、どのように対処すればよ...
メンタルヘルス用語集 4つのケアとは何か？わかりやすく解説！
職場におけるメンタルヘルス対策を効果的に進めるためには、「4つのケア」の理解と実践が重要です。
これは、厚生労働省が「労働者の心の健康の保持増進のための指針」で示している4つのアプローチを指します。今回は、この「4つのケア」について簡単に...
ストレスチェック ストレスチェックの高ストレス者を放置するリスクとは？適切な対応方法を解説！
職場におけるストレス管理は、企業の安全配慮義務の一環として重要な課題です。特に、ストレスチェック制度において高ストレス者と判定された従業員に対する適切な対応を怠ると、企業にとって法的リスクが生じる可能性があります。今回は、高ストレス者を放置...
ストレスチェック ストレスチェックとは？目的や実施方法・流れを簡単に解説！
働く環境において、ストレスは避けられない要素のひとつです。しかし、適切に管理しないとメンタルヘルス不調につながる可能性があります。ストレスチェック制度は、労働者のストレス状況を把握し、未然に対策を講じるために導入されました。今回は、ストレス...
EAP メンタルヘルス研修とは？目的、種類・選び方と効果を解説
現代社会はストレスや競争、変化が絶えません。仕事や家庭、人間関係など、さまざまな要因が重なり合い、メンタルヘルスの問題は誰にでも起こりうる身近な問題となっています。メンタルヘルスの不調は、ただ気分が落ち込むだけでなく、心や体にさまざまな影響...
ストレスチェック ストレスチェックの対象者とは？範囲は役員・パート・派遣社員も含むか解説
ストレスチェックは、従業員のストレス状況を把握し、メンタルヘルスの不調を未然に防ぐことや、職場環境の改善を目的として実施される制度です。従業員が常時50人以上在籍する事業場では、法律により実施が義務づけられています。また、受検の対象となる従...