ストレスチェック ストレスチェックの高ストレス者とは？企業が取るべき正しい対応と注意点
高ストレスと判定された従業員が出たとき、企業として最も大切なのは、その後の対応です。
しかし実際には
「面談を案内しても申し出がない」
「どこまで会社が関与すべきか判断がつかない」
「放置はNGと聞くが、具体的に何をしたら...
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ストレスチェック ストレスチェックの計算方法をわかりやすく解説｜高ストレス者の判定基準も紹介
ストレスチェックを実施したあと、「点数をどう計算すればいいのか」「高ストレス者の基準はどこで判断するのか」と悩む担当の方は多いのではないでしょうか。
厚生労働省が推奨する職業性ストレス簡易調査票では、点数の出し方に2つの方法があり、それぞ...
ストレスチェック 小規模事業場におけるストレスチェック制度はどうなる？ 厚労省検討会の傍聴レポートと実務ポイント（50人未満企業向け）
2025年5月8日に衆議院で労働安全衛生法の改正法案が可決・成立し、2015年から当分の間努力義務とされていた従業員50人未満の小規模事業場へのストレスチェック実施が、義務化されることが決定しました。施行は最長で2028年までと見込...
EAP EAP×ストレスチェックで離職を防ぐ｜連携のメリットと導入ステップ
EAPとストレスチェックの連携のメリット、導入手順、外部機関との効果的な活用方法までをわかりやすく解説。企業のメンタルヘルス対策を強化する実践ガイドです。
ストレスチェック 【最新版】厚生労働省 50人未満事業所向けストレスチェックマニュアル作成・公開スケジュール
厚生労働省では50人未満の事業場へのストレスチェック導入に向けて「小規模事業場ストレスチェック実施マニュアル」の作成が進められています。
50人未満の事業所においても、労働者のプライバシーを守りつつ、無理なく制度を活用できるよう支援する...
ストレスチェック50人未満事業場の義務化で何が変わる？ 制度の背景とこれから 第3回：ストレスチェック制度を中小企業でどう進めるか？ 効果を上げるための活用法
ストレスチェックの実施が、50人未満の事業所にも義務付けられることが決まり、「どのように対応すればよいのか分からない」と戸惑う中小企業の声が多く聞かれます。
コストや人員体制、実施方法に対する不安が、対応の大きなハードルと...
ストレスチェック50人未満事業場の義務化で何が変わる？ 制度の背景とこれから 第2回：「制度を職場環境改善に活かすには？ ストレスチェックの本来の意義」
ストレスチェック制度は、単に従業員のストレス状態を把握するためだけのものではありません。本来は、職場環境の課題を明らかにし、働きやすい職場づくりにつなげることが目的です。
しかし現場では、「制度が形骸化している」「実施して終わ...
ストレスチェック50人未満事業場の義務化で何が変わる？ 制度の背景とこれから 第1回 「ストレスチェック50人未満事業場の義務化で何が変わる？ 制度の背景とこれから」
2025年5月、ストレスチェック制度に関する法改正が成立し、従業員50人未満の事業場にも制度の義務化が進められる見通しとなりました。厚生労働省では、小規模事業場ストレスチェック実施マニュアル作成ワーキンググループを設置し小規模事業場スト...
ストレスチェック ストレスチェック50人未満の中小企業にも義務化へ！時期・実施方法について解説【労働安全衛生法改正】
2025年5月に労働安全衛生法が改正され、従業員50人未満の中小企業でもストレスチェックが義務化されることが決まりました。施行は公布後3年以内（最長で2028年まで）とされており、早ければ前倒しの可能性もあります。
これまで小規模事業場は...
ストレスチェック ストレスチェックを職場環境改善に繋げるための良好事例集
職場におけるメンタルヘルス対策の一環として導入された「ストレスチェック制度」。2015年より、従業員50人以上の事業所では年1回の実施が義務化され、多くの企業が対応を進めてきました。しかし現場では「ストレスチェックしただけで終わってしまって...
