ストレスチェック 【最新版】厚生労働省 50人未満事業所向けストレスチェックマニュアル作成・公開スケジュール
厚生労働省では50人未満の事業場へのストレスチェック導入に向けて「小規模事業場ストレスチェック実施マニュアル」の作成が進められています。
50人未満の事業所においても、労働者のプライバシーを守りつつ、無理なく制度を活用できるよう支援する...
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ストレスチェック50人未満事業場の義務化で何が変わる？ 制度の背景とこれから 第3回：ストレスチェック制度を中小企業でどう進めるか？ 効果を上げるための活用法
ストレスチェックの実施が、50人未満の事業所にも義務付けられることが決まり、「どのように対応すればよいのか分からない」と戸惑う中小企業の声が多く聞かれます。
コストや人員体制、実施方法に対する不安が、対応の大きなハードルと...
ストレスチェック50人未満事業場の義務化で何が変わる？ 制度の背景とこれから 第2回：「制度を職場環境改善に活かすには？ ストレスチェックの本来の意義」
ストレスチェック制度は、単に従業員のストレス状態を把握するためだけのものではありません。本来は、職場環境の課題を明らかにし、働きやすい職場づくりにつなげることが目的です。
しかし現場では、「制度が形骸化している」「実施して終わ...
ストレスチェック50人未満事業場の義務化で何が変わる？ 制度の背景とこれから 第1回 「ストレスチェック50人未満事業場の義務化で何が変わる？ 制度の背景とこれから」
2025年5月、ストレスチェック制度に関する法改正が成立し、従業員50人未満の事業場にも制度の義務化が進められる見通しとなりました。厚生労働省では、小規模事業場ストレスチェック実施マニュアル作成ワーキンググループを設置し小規模事業場スト...
ストレスチェック 50人未満の事業所にもストレスチェック義務化へ！時期・実施方法について解説【労働安全衛生法改正】
ストレスチェックの義務化、従業員50人未満も対象に
2025年5月8日、衆議院で労働安全衛生法の改正法案が可決・成立しました。その中でも注目すべきなのが、従業員50人未満の事業所におけるストレスチェックの義務化です。
2．職...
ストレスチェック ストレスチェックを職場環境改善に繋げるための良好事例集
職場におけるメンタルヘルス対策の一環として導入された「ストレスチェック制度」。2015年より、従業員50人以上の事業所では年1回の実施が義務化され、多くの企業が対応を進めてきました。しかし現場では「ストレスチェックしただけで終わってしまって...
ストレスチェック ストレスチェック後の産業医面談は義務？目的・流れ・内容を解説
ストレスチェック後の面接指導は企業にとって義務なのでしょうか。
従業員50人以上の事業場では、ストレスチェックの実施が義務付けられています。そして、その結果「高ストレス者」と判定された従業員が希望した場合、企業は産業医などの医師による面接...
ストレスチェック ストレスチェックの高ストレス者を放置するリスクとは？適切な対応方法を解説！
職場におけるストレス管理は、企業の安全配慮義務の一環として重要な課題です。特に、ストレスチェック制度において高ストレス者と判定された従業員に対する適切な対応を怠ると、企業にとって法的リスクが生じる可能性があります。今回は、高ストレス者を放置...
ストレスチェック ストレスチェックとは？目的や実施方法・流れを簡単に解説！
働く環境において、ストレスは避けられない要素のひとつです。しかし、適切に管理しないとメンタルヘルス不調につながる可能性があります。ストレスチェック制度は、労働者のストレス状況を把握し、未然に対策を講じるために導入されました。今回は、ストレス...
ストレスチェック ストレスチェックの対象者とは？範囲は役員・パート・派遣社員も含むか解説
ストレスチェックは、従業員のストレス状況を把握し、メンタルヘルスの不調を未然に防ぐことや、職場環境の改善を目的として実施される制度です。従業員が常時50人以上在籍する事業場では、法律により実施が義務づけられています。また、受検の対象となる従...