職場におけるストレス管理は、企業の安全配慮義務の一環として重要な課題です。特に、ストレスチェック制度において高ストレス者と判定された従業員に対する適切な対応を怠ると、企業にとって法的リスクが生じる可能性があります。今回は、高ストレス者を放置...

働く環境において、ストレスは避けられない要素のひとつです。しかし、適切に管理しないとメンタルヘルス不調につながる可能性があります。ストレスチェック制度は、労働者のストレス状況を把握し、未然に対策を講じるために導入されました。今回は、ストレス...

ストレスチェックは、従業員のストレス状況を把握し、メンタルヘルスの不調を未然に防ぐことや、職場環境の改善を目的として実施される制度です。従業員が常時50人以上在籍する事業場では、法律により実施が義務づけられています。また、受検の対象となる従...

「労働者の疲労蓄積度自己診断チェックリスト」は、過重労働による健康障害を防止するため、働く人それぞれの疲労蓄積度を判定するためのチェックリストとして、厚生労働省が公開しているものです。 働き方改革の推進や急速に進んだテレワークなどにより働...

2015年12月に従業員50名以上の事業場に実施が義務付けられたストレスチェック。 ストレスチェックが制度化され今年で年が経過しましたが、改めてストレスチェック制度の義務化について解説していきます。 ストレスチェックの義務化とは？ ...