人事労務担当者向け 過重労働の基準とは？企業が守るべき3つのラインと違反防止策を徹底解説
過重労働とは、長時間労働や度重なる休日出勤などにより、心身に大きな負荷がかかっている働き方を指します。法令の範囲内であっても、こうした状態が続けば、メンタル不調や休職に至り、「実は限界だった」と後から気付くケースは少なくありません。
本記...
人事労務担当者向け
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人事労務担当者向け 健康管理時間とは？高度プロフェッショナル制度と労働基準法の関係をわかりやすく解説
健康管理時間とは、対象となる労働者が事業場内で過ごした時間と事業場外で実際に働いた時間を合計したもので、従業員の健康リスクを把握・管理するための指標です。
2019年に導入された高度プロフェッショナル制度（高プロ制度）では、労働時間の規制...
人事労務担当者向け 健康診断結果の保存期間はいつまで？取り扱い方法・効率化のポイントを解説
社員の健康診断は毎年必ず実施されますが健康診断の結果は、従業員の健康を守るための重要なデータであり、企業の安全配慮義務を果たす上でも不可欠な情報です。
労働安全衛生法では健康診断結果の保存が義務付けられており、保存期間を守らなかったり管理...
EAP 令和6年度（2024年度） 労災統計で読み解く職場のリスク｜精神障害の支給決定が過去最多
厚生労働省は令和6年度（2024年度）の「過労死等の労災補償状況」を公表しました。
厚生労働省の統計によると、業務による精神障害の労災補償請求件数、決定件数、そして支給決定件数はいずれも増加傾向にあり、職場の心の健康問題が深刻化してい...
人事労務担当者向け 静かな退職とは？兆候や原因、企業が取るべき防止策
「静かな退職（Quiet Quitting）」が、企業の見えないリスクとなっています。
かつてのように声高に退職を宣言することなく、仕事への情熱や主体性を徐々に手放していく。そんな「静かな退職」が、今、職場の生産性やチーム力にじわじわと影...
メンタルヘルス用語集 それ、もしかして「インシビリティ」かも～具体例や職場での対応策を解説～
こんな経験、ありませんか？
「おはようございます」とあいさつしても、返ってこない。
会議で発言しても、話を遮られる。
いつの間にか、ランチの誘いも、雑談の輪からも外れている——。
明確な暴言やいじめではないけれど、「なんとなく冷たい...
メンタルヘルス用語集 【リワークプログラムとは？】支援内容や効果、メリット・デメリットを解説
近年、企業内でメンタルヘルスの問題を抱える従業員が増えており、これが組織全体の生産性の低下や他の従業員への負担増加の一因となっています。
そうしたなかで、職場復帰を支援する取り組みが進んでいるものの、復職の可否を判断したり、職場環境を整え...
ハラスメント カスハラとは？意味、クレームとの違いは？【具体例から対処法、対策を徹底解説】
近年、ニュースやSNSでカスタマーハラスメント「カスハラ」という言葉、耳にする機会が増えたのではないでしょうか？
しかし、「カスハラとは具体的にどのような行為なのか？」
「ただのクレームとは何が異なるのか？」
「どの時点からカスハ...
EAP ハラスメント 相談窓口の効果はある？取り組むべきハラスメント対策と派生効果
厚生労働省が発表した令和５年度の職場のハラスメントに関する実態調査によると、過去3年間に相談があったと回答した企業割合は、パワハラが64.2%、セクハラが39.5%となっており、令和2年度に比べていずれのハラスメントも増加しています。また、...
ハラスメント ハラスメントの予防・防止を企業が効果的に取り組む方法とは？
2022年4月1日に全面的に施行された「パワハラ防止法」。中小企業を含む全ての企業には、職場でのハラスメント防止に向けた方針を明確に示し、相談窓口を整備するとともに、ハラスメントに関する労使間のトラブルを迅速に解決する体制を整える義務があり...
