人事労務担当者向け 静かな退職とは？兆候や原因、企業が取るべき防止策
「静かな退職（Quiet Quitting）」が、企業の見えないリスクとなっています。
かつてのように声高に退職を宣言することなく、仕事への情熱や主体性を徐々に手放していく。そんな「静かな退職」が、今、職場の生産性やチーム力にじわじわと影...
職場環境改善
人事労務担当者向け 
メンタルヘルス用語集 それ、もしかして「インシビリティ」かも～具体例や職場での対応策を解説～
こんな経験、ありませんか？
「おはようございます」とあいさつしても、返ってこない。
会議で発言しても、話を遮られる。
いつの間にか、ランチの誘いも、雑談の輪からも外れている——。
明確な暴言やいじめではないけれど、「なんとなく冷たい...
職場環境改善 心理的安全性を高める方法・低い職場の原因・測定方法とは？
心理的安全性とは“Psychological safety”の日本語訳であり、チームや組織において、メンバーが安心して自分の意見や考えを表明できる状態を指します。近年、心理的安全性の重要性が注目されており、多くの企業がその向上に取り組んでい...
人事労務担当者向け 60時間以上の残業による割増賃金の計算方法や中小企業の対応について
2023年4月1日から、中小企業に対しても月６０時間を超える時間外労働の割増賃金率が50%に引き上げられました。企業はどのような対応が必要となるのでしょうか。
この割増賃金率の引き上げは、働き方改革関連法の施策のひとつです。
今回は、働...
ストレスチェック 高ストレス者への対応・面接指導の流れ【ストレスチェック担当者向け】
ストレスチェックの結果から実施者（産業医）が高ストレス者判定を行いますが、職場で高ストレス者が出た場合、どのように対応したらよいのでしょうか。
今回はストレスチェック担当者向けに、高ストレス者への対応方法や面接指導の流れについて解説します...
メンタルヘルス 傾聴とは？意味や三原則・具体例をわかりやすく解説！
傾聴とは、相手の話したいことに対して深く丁寧に耳を傾け相手に肯定的な関心を寄せ、内容の真意をはっきりさせながら共感的に理解を示すことをいいます。
傾聴は、カウンセリングやコーチングの他、上司による部下への支援を目的としたコミュニケーション...
人事労務担当者向け ウェルビーイングの意味とは？企業の取り組み事例
近年注目されている「ウェルビーイング（Well-being）」。
少子高齢化による人手不足やAI等の技術革新により、今後ますます仕事や働き方を取り巻く環境が変化していきます。こうした変化において、働く人々が豊かで健康的に働きながら自己...
人事労務担当者向け 職場環境改善のヒント・アイデア集｜どのように進めたらよいか？具体的な方法を解説
2015年12月に従業員50名以上の事業場に義務化されたストレスチェック。
ストレスチェックの目的は、仕事におけるストレス要因を把握し、職場環境改善につなげ、従業員のメンタルヘルス不調を予防することにあります。
職場環境改善は、...
ストレスチェック ストレスチェック後の職場環境改善｜集団分析の見方や活用方法を解説！
従業員50名以上の事業場に年1回の実施が義務付けられているストレスチェック。しかし、ストレスチェックの集団分析結果をどのように生かせばいいのか、職場環境改善へ繋げる方法等わかりづらく感じる企業の担当者の方は多いようです。
実施が義務付けら...
