ストレスチェック50人未満事業場の義務化で何が変わる？ 制度の背景とこれから 第1回 「ストレスチェック50人未満事業場の義務化で何が変わる？ 制度の背景とこれから」
2025年5月、ストレスチェック制度に関する法改正が成立し、従業員50人未満の事業場にも制度の義務化が進められる見通しとなりました。厚生労働省では、小規模事業場ストレスチェック実施マニュアル作成ワーキンググループを設置し小規模事業場スト...
渡辺 洋一郎（弊社代表取締役）
ストレスチェック50人未満事業場の義務化で何が変わる？ 制度の背景とこれから 
健康経営 健康経営優良法人2026（中小規模法人部門）評価基準・認定要件のポイント
健康経営優良法人2026（中小規模法人部門）は、従業員の健康づくりに積極的に取り組む中小企業等を認定する制度です。単なる福利厚生ではなく経営戦略の一部として健康を重視する企業を可視化し、従業員や求職者、取引先や金融機関からの信頼向上につなげ...
健康経営 健康経営優良法人2026（大規模法人部門）評価基準・認定要件のポイント
健康経営優良法人認定制度は、従業員の健康に配慮した経営を積極的に推進している大企業や中小企業などを対象とした表彰制度です。優れた取組みを行う法人を可視化することで、求職者や従業員、取引先や金融機関といった幅広い関係者から社会的な評価を受けら...
健康経営 2026年度の変更点は？健康経営度調査における「女性の健康課題」～健康経営優良法人2026・認定基準～
女性の健康を支える職場づくり
近年、職場における「女性特有の健康課題」への配慮が注目されています。月経や更年期、不妊治療などの課題は、身体的・精神的な負担だけでなく、就業継続やパフォーマンスにも大きく影響します。
こうした背景から、企業...
障がい者雇用 ADHDの方が向いている仕事・得意なことは？職場での合理的配慮の例について
近年、職場における多様な人材の活躍を支える「多様性（ダイバーシティ）」や「包摂（インクルージョン）」の考え方が重視されるようになってきました。
これは、性別や年齢、国籍だけでなく、障害や特性の有無にかかわらず、一人ひとりが自分の力を発揮で...
健康経営 従業員エンゲージメントとは？高い企業・低い企業の特長は？高める方法や向上施策を解説
従業員エンゲージメントとは、企業や組織に対して従業員の信頼や愛着、貢献したいという意欲のことを指します。
単なる「やる気」や「満足度」とは異なり、従業員が自発的に組織の目標達成に向けて力を発揮しようとする、積極的な関与の状態を表します。
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健康経営 PHR（パーソナル・ヘルス・レコード）とは？健康経営優良法人の認定評価項目に追加された背景
PHR（Personal Health Record／パーソナル・ヘルス・レコード）とは、個人が自らの健康・医療情報を一元的に記録・管理し、必要に応じて活用できる仕組みのことです。健康診断結果や医療機関での受診歴だけでなく、日々の体調・運動...
メンタルヘルス 【事例で学ぶ】適応障害からの職場復帰を支える「認知」と環境調整の重要性
近年、増加する「適応障害」による休職。本ブログでは、休職を機に自身の内面と向き合い、大きく成長した若手社員Aさんの事例を、精神科産業医の視点からご紹介します。
精神科産業医の後藤 剛です。
私は企業や地方公共団体で働く皆さま向けにセルフ...
衛生委員会 衛生委員会のテーマ・ネタ選定の方法・1年分の議題サンプルまとめ
衛生委員会は、職場における労働災害の防止や従業員の健康維持・増進を目的として、毎月開催が義務付けられている委員会です。しかし、取り上げる議題が曖昧だったり、場当たり的だったりすると、委員会が形骸化してしまい、実質的な議論ができなくなってしま...
健康経営 8月18日開始｜健康経営優良法人2026申請スケジュール・認定基準を解説
2026年度の「健康経営優良法人」の認定申請が、2025年8月18日（月）から始まります。2026年度版の申請内容の詳細についてはACTION!健康経営ポータルサイトに公開されています。
健康経営優良法人認定制度は、従業員の健康管理を経営...
