メンタルヘルス用語集 EQ(こころの知能指数)とは？意味や高い人の特徴・ビジネスでの重要性を簡単に解説！
EQ(Emotional Intelligence Quotient)とは、日本語では「こころの知能指数」とも呼ばれ、自分や他人の感情を理解し、適切に対応する力を示す指標です。
近年では、単にIQ（知能指数）だけでは測れない「人間力」の重...
渡辺 洋一郎（弊社代表取締役）
メンタルヘルス用語集 
ストレスチェック 50人未満の事業所にもストレスチェック義務化へ！時期・実施方法について解説【労働安全衛生法改正】
ストレスチェックの義務化、従業員50人未満も対象に
2025年5月8日、衆議院で労働安全衛生法の改正法案が可決・成立しました。その中でも注目すべきなのが、従業員50人未満の事業所におけるストレスチェックの義務化です。
2．職...
衛生委員会 安全衛生委員会・安全委員会・衛生委員会の違いや設置基準・委員の構成を詳しく解説！
「安全委員会・衛生委員会・安全衛生委員会は似たような名前だけど、実際どう違うの？」「設置しなかったら罰則はあるの？」
そんな疑問をお持ちの方も多いのではないでしょうか。
企業においては、事業場の規模や業種によって、労働者の安全や健康を守...
離職防止 リアリティショックとは？具体例・乗り越え方・企業がとるべき対策を解説
「思っていた仕事と違う」「職場の雰囲気に馴染めない」
入社したばかりの社員や、新たな部署に異動した社員から、こんな声を聞いたことはありませんか？
これは「リアリティショック」と呼ばれる現象で、放置すれば早期離職やモチベーション低下につな...
健康経営 健康づくり担当者とは？役割・任命・設置義務についてわかりやすく解説！
健康経営優良法人（中小規模法人部門）の認定要件には、健康づくり担当者の設置が必須項目として定められています。しかし、「健康づくり担当者って、具体的にどんなことをすればいいの？誰を任命したらいいの？」と疑問に思っている方も多いのではないで...
離職防止 辞めて欲しくない人が辞めるのを引き止めるには？原因と対策を解説！
職場で信頼され、成果を上げていた社員が突然退職を申し出た⋯⋯、そんな経験に驚いたことはありませんか？
実は、スキルが高く信頼されている辞めてほしくない人ほど、自らの将来や環境に敏感に反応し、思い切った決断をすることが少なくありません。
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健康経営 プレゼンティーイズムと健康経営【測定方法と健康オフィスの具体例】
近年、企業の生産性向上や人材確保の観点から「健康経営」が注目されています。なぜなら従業員の健康状態が、企業に大きな影響を与えるからです。
なかでも注目されているのが「プレゼンティーイズム（Presenteeism）」。これは、従業員が出勤...
障がい者雇用 就労定着支援とは？企業が押さえておきたい定着支援の活用法と実践ポイント
障がいのある方が一般企業で働き続けるためには、就職後の生活面や職場での課題に対して、継続的な支援が欠かせません。せっかく就職できても、環境に馴染めなかったり、生活リズムの乱れやストレスから早期に離職してしまうケースは少なくありません。
こ...
メンタルヘルス用語集 マイクロアグレッションとは？定義・原因・種類・職場事例などわかりやすく解説！
マイクロアグレッションとは、悪意はないものの、相手を傷つけたり、不快にさせたりする無意識の言動を指します。
たとえば、性別、年齢、出身地、障害、性的指向などに関する何気ない発言や態度が、意図せず差別や偏見を含んでしまうことがあります。
...
メンタルヘルス用語集 それ、もしかして「インシビリティ」かも～具体例や職場での対応策を解説～
こんな経験、ありませんか？
「おはようございます」とあいさつしても、返ってこない。
会議で発言しても、話を遮られる。
いつの間にか、ランチの誘いも、雑談の輪からも外れている——。
明確な暴言やいじめではないけれど、「なんとなく冷たい...