近年、企業の生産性向上や人材確保の観点から「健康経営」が注目されています。なぜなら従業員の健康状態が、企業に大きな影響を与えるからです。 なかでも注目されているのが「プレゼンティーイズム（Presenteeism）」。これは、従業員が出勤...

障がいのある方が一般企業で働き続けるためには、就職後の生活面や職場での課題に対して、継続的な支援が欠かせません。せっかく就職できても、環境に馴染めなかったり、生活リズムの乱れやストレスから早期に離職してしまうケースは少なくありません。 こ...

マイクロアグレッションとは、悪意はないものの、相手を傷つけたり、不快にさせたりする無意識の言動を指します。 たとえば、性別、年齢、出身地、障害、性的指向などに関する何気ない発言や態度が、意図せず差別や偏見を含んでしまうことがあります。 ...

障害のある方が「働きたい」という想いを実現するための公的な制度が「就労移行支援」です。今回は、就労移行支援制度のしくみから対象者、支援内容、利用期間、利用方法まで、わかりやすく解説します。 就労移行支援とは？ 就労移行支援は、障害の...

仕事や人間関係、家庭のことなど、私たちは日々さまざまなストレスにさらされています。「ストレスフル」という言葉もよく耳にするようになりましたが、そもそもどんな意味を持ち、どのような状態を指すのでしょうか？ この記事では、「ストレスフルとは何...

ワークエンゲージメントとは仕事に対してポジティブで充実した心理状態のことを示し、従業員のワークエンゲージメントが高いと、人材流出が減少し、優秀な人材が集まりやすくなります。 働き方の多様化や労働力人口の減少が進む中、従業員一人ひとりの「エ...

「せっかく採用したのに、すぐ辞めてしまう」 近年、採用市場が激化する中で「採用後の定着と活躍」がますます重要になっています。そこで注目されているのがオンボーディングという考え方です。 オンボーディングとは、入社した社員がスムーズに職場に...

少子高齢化の影響により人材確保が難しくなっている今、多くの企業にとって「採用」以上に「定着」が重要なテーマとなっています。特に新卒・中途を問わず、入社後すぐの離職は企業にとって大きな損失です。早期離職によるコスト損失だけでなく、既存社員のモ...