離職防止 オンボーディングとは？支援施策の内容や成功事例・OJTとの違いを解説！
「せっかく採用したのに、すぐ辞めてしまう」
近年、採用市場が激化する中で「採用後の定着と活躍」がますます重要になっています。そこで注目されているのがオンボーディングという考え方です。
オンボーディングとは、入社した社員がスムーズに職場に...
離職防止 
研修 離職防止の研修・セミナーの効果的な実施内容・テーマは？階層別に解説！
少子高齢化の影響により人材確保が難しくなっている今、多くの企業にとって「採用」以上に「定着」が重要なテーマとなっています。特に新卒・中途を問わず、入社後すぐの離職は企業にとって大きな損失です。早期離職によるコスト損失だけでなく、既存社員のモ...
メンタルヘルス用語集 【リワークプログラムとは？】支援内容や効果、メリット・デメリットを解説
近年、企業内でメンタルヘルスの問題を抱える従業員が増えており、これが組織全体の生産性の低下や他の従業員への負担増加の一因となっています。
そうしたなかで、職場復帰を支援する取り組みが進んでいるものの、復職の可否を判断したり、職場環境を整え...
ストレスチェック ストレスチェックを職場環境改善に繋げるための良好事例集
職場におけるメンタルヘルス対策の一環として導入された「ストレスチェック制度」。2015年より、従業員50人以上の事業所では年1回の実施が義務化され、多くの企業が対応を進めてきました。しかし現場では「ストレスチェックしただけで終わってしまって...
離職防止 離職防止のアイデア｜成功事例・取り組み事例を紹介！
「せっかく採用したのに、すぐ辞めてしまう」
「定着率が悪く、人が育たない」
そんな悩みを抱える企業は少なくありません。特に中小企業では、限られた人員や予算のなかで人材を育て、定着させることが大きな課題になっています。
社員の離職防止は...
ハラスメント フキハラ（不機嫌ハラスメント）とは？特徴・対処法・予防策を解説！チェックリスト付き
職場において、上司や同僚の「不機嫌な態度」が周囲に悪影響を及ぼすことはありませんか？ そのような態度が日常的に繰り返され、周囲の人が気を遣い続けるような状況は、「フキハラ（不機嫌ハラスメント）」の可能性があります。
今回は、フキハラの意味...
ハラスメント マイクロマネジメントとは？上司が部下・職場に与える悪影響・特徴・対策について解説！
職場で「上司が細かすぎてうざい」と感じたことはありませんか？
もしかするとそれは「マイクロマネジメント」かもしれません。マイクロマネジメントとは、上司が部下の業務に対して過度に干渉し、細部にまで口を出しすぎる管理スタイルのことを指します。...
研修 メンタルヘルス研修の事例・目的・テーマ・グループワーク・おすすめの内容について具体的に解説
近年、メンタルヘルス研修の重要性が企業でますます高まっています。働き方の多様化や、それに伴う人間関係の複雑化により、心の不調を抱える社員が増え、従業員のメンタルヘルス対策は人事労務担当者にとって重要な課題となっています。
メンタルヘルス研...
離職防止 リテンションの人事施策としての意味や導入のメリット・デメリットとは？離職防止に効果的な施策・事例
リテンション（retention）とは、一般的には顧客維持の意味でマーケティング分野で使われる用語ですが、企業の人事施策においては、優秀な従業員の離職を防ぎ、長期的に働き続けてもらうための取り組みを指します。
人事施策におけるリテンション...
職場環境改善 心理的安全性を高める方法・低い職場の原因・測定方法とは？
心理的安全性とは“Psychological safety”の日本語訳であり、チームや組織において、メンバーが安心して自分の意見や考えを表明できる状態を指します。近年、心理的安全性の重要性が注目されており、多くの企業がその向上に取り組んでい...
