メンタルヘルス用語集 それ、もしかして「インシビリティ」かも～具体例や職場での対応策を解説～
こんな経験、ありませんか？
「おはようございます」とあいさつしても、返ってこない。
会議で発言しても、話を遮られる。
いつの間にか、ランチの誘いも、雑談の輪からも外れている——。
明確な暴言やいじめではないけれど、「なんとなく冷たい...
メンタルヘルス用語集 
障がい者雇用 就労移行支援とは？わかりやすく解説｜対象者・期間・内容まで徹底ガイド
障害のある方が「働きたい」という想いを実現するための公的な制度が「就労移行支援」です。今回は、就労移行支援制度のしくみから対象者、支援内容、利用期間、利用方法まで、わかりやすく解説します。
就労移行支援とは？
就労移行支援は、障害の...
メンタルヘルス用語集 ストレスフルとは？意味や職場・状況の具体例を解説
仕事や人間関係、家庭のことなど、私たちは日々さまざまなストレスにさらされています。「ストレスフル」という言葉もよく耳にするようになりましたが、そもそもどんな意味を持ち、どのような状態を指すのでしょうか？
この記事では、「ストレスフルとは何...
離職防止 【ワークエンゲージメントが重要な理由】高めるための方法・施策例とは？
ワークエンゲージメントとは仕事に対してポジティブで充実した心理状態のことを示し、従業員のワークエンゲージメントが高いと、人材流出が減少し、優秀な人材が集まりやすくなります。
働き方の多様化や労働力人口の減少が進む中、従業員一人ひとりの「エ...
離職防止 オンボーディングとは？支援施策の内容や成功事例・OJTとの違いを解説！
「せっかく採用したのに、すぐ辞めてしまう」
近年、採用市場が激化する中で「採用後の定着と活躍」がますます重要になっています。そこで注目されているのがオンボーディングという考え方です。
オンボーディングとは、入社した社員がスムーズに職場に...
離職防止 離職防止の研修・セミナーの効果的な実施内容・テーマは？階層別に解説！
少子高齢化の影響により人材確保が難しくなっている今、多くの企業にとって「採用」以上に「定着」が重要なテーマとなっています。特に新卒・中途を問わず、入社後すぐの離職は企業にとって大きな損失です。早期離職によるコスト損失だけでなく、既存社員のモ...
メンタルヘルス用語集 【リワークプログラムとは？】支援内容や効果、メリット・デメリットを解説
近年、企業内でメンタルヘルスの問題を抱える従業員が増えており、これが組織全体の生産性の低下や他の従業員への負担増加の一因となっています。
そうしたなかで、職場復帰を支援する取り組みが進んでいるものの、復職の可否を判断したり、職場環境を整え...
ストレスチェック ストレスチェックを職場環境改善に繋げるための良好事例集
職場におけるメンタルヘルス対策の一環として導入された「ストレスチェック制度」。2015年より、従業員50人以上の事業所では年1回の実施が義務化され、多くの企業が対応を進めてきました。しかし現場では「ストレスチェックしただけで終わってしまって...
離職防止 離職防止のアイデア｜成功事例・取り組み事例を紹介！
「せっかく採用したのに、すぐ辞めてしまう」
「定着率が悪く、人が育たない」
そんな悩みを抱える企業は少なくありません。特に中小企業では、限られた人員や予算のなかで人材を育て、定着させることが大きな課題になっています。
社員の離職防止は...
ハラスメント フキハラ（不機嫌ハラスメント）とは？特徴・対処法・予防策を解説！チェックリスト付き
職場において、上司や同僚の「不機嫌な態度」が周囲に悪影響を及ぼすことはありませんか？ そのような態度が日常的に繰り返され、周囲の人が気を遣い続けるような状況は、「フキハラ（不機嫌ハラスメント）」の可能性があります。
今回は、フキハラの意味...