近年、職場における「メンタルヘルス」は、人事労務や経営層にとって避けて通れないテーマとなっています。厚生労働省が公表した2023年（令和5年）の労働安全衛生調査によれば、労働者の8割以上が「強いストレスを感じている」と回答しており、その背景...

ポジティブメンタルヘルスとは、心の不調を防ぐだけでなく、前向きさや働く意欲を高める考え方です。 これまでのメンタルヘルス対策はストレスを減らすことや病気を防ぐことが中心でしたが、近年はやりがいや幸福感を育てることにも注目が集まっています。...

プレコンセプションケアとは、妊娠や出産を考える前から心身の健康を整える取り組みを指します。近年は晩婚化やライフスタイルの多様化を背景に重要性が高まり、医療だけでなく職場や社会全体での理解と支援が求められるようになってきました。特に2025年...

最近、職場の人間関係で注目されているキーワードに「インシビリティ（Incivility）」があります。 これは 相手を軽く扱う、無視する、礼儀や尊重を欠いた行動や言動を指します。このような職場で目立たない「無視」や「軽視」が社員のストレス...

ストレスチェックの実施が、50人未満の事業所にも義務付けられることが決まり、「どのように対応すればよいのか分からない」と戸惑う中小企業の声が多く聞かれます。 コストや人員体制、実施方法に対する不安が、対応の大きなハードルと...

ストレスチェック制度は、単に従業員のストレス状態を把握するためだけのものではありません。本来は、職場環境の課題を明らかにし、働きやすい職場づくりにつなげることが目的です。 しかし現場では、「制度が形骸化している」「実施して終わ...

2025年5月、ストレスチェック制度に関する法改正が成立し、従業員50人未満の事業場にも制度の義務化が進められる見通しとなりました。厚生労働省では、小規模事業場ストレスチェック実施マニュアル作成ワーキンググループを設置し小規模事業場スト...

健康経営優良法人2026（中小規模法人部門）は、従業員の健康づくりに積極的に取り組む中小企業等を認定する制度です。単なる福利厚生ではなく経営戦略の一部として健康を重視する企業を可視化し、従業員や求職者、取引先や金融機関からの信頼向上につなげ...