「思っていた仕事と違う」「職場の雰囲気に馴染めない」 入社したばかりの社員や、新たな部署に異動した社員から、こんな声を聞いたことはありませんか？ これは「リアリティショック」と呼ばれる現象で、放置すれば早期離職やモチベーション低下につな...

職場で信頼され、成果を上げていた社員が突然退職を申し出た⋯⋯、そんな経験に驚いたことはありませんか？ 実は、スキルが高く信頼されている辞めてほしくない人ほど、自らの将来や環境に敏感に反応し、思い切った決断をすることが少なくありません。 ...

ワークエンゲージメントとは仕事に対してポジティブで充実した心理状態のことを示し、従業員のワークエンゲージメントが高いと、人材流出が減少し、優秀な人材が集まりやすくなります。 働き方の多様化や労働力人口の減少が進む中、従業員一人ひとりの「エ...

「せっかく採用したのに、すぐ辞めてしまう」 近年、採用市場が激化する中で「採用後の定着と活躍」がますます重要になっています。そこで注目されているのがオンボーディングという考え方です。 オンボーディングとは、入社した社員がスムーズに職場に...

少子高齢化の影響により人材確保が難しくなっている今、多くの企業にとって「採用」以上に「定着」が重要なテーマとなっています。特に新卒・中途を問わず、入社後すぐの離職は企業にとって大きな損失です。早期離職によるコスト損失だけでなく、既存社員のモ...

「せっかく採用したのに、すぐ辞めてしまう」 「定着率が悪く、人が育たない」 そんな悩みを抱える企業は少なくありません。特に中小企業では、限られた人員や予算のなかで人材を育て、定着させることが大きな課題になっています。 社員の離職防止は...

リテンション（retention）とは、一般的には顧客維持の意味でマーケティング分野で使われる用語ですが、企業の人事施策においては、優秀な従業員の離職を防ぎ、長期的に働き続けてもらうための取り組みを指します。 人事施策におけるリテンション...