EAP メンタルヘルス研修とは？目的、種類・選び方と効果を解説
現代社会はストレスや競争、変化が絶えません。仕事や家庭、人間関係など、さまざまな要因が重なり合い、メンタルヘルスの問題は誰にでも起こりうる身近な問題となっています。メンタルヘルスの不調は、ただ気分が落ち込むだけでなく、心や体にさまざまな影響...
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EAP ハラスメント 相談窓口の効果はある？取り組むべきハラスメント対策と派生効果
厚生労働省が発表した令和５年度の職場のハラスメントに関する実態調査によると、過去3年間に相談があったと回答した企業割合は、パワハラが64.2%、セクハラが39.5%となっており、令和2年度に比べていずれのハラスメントも増加しています。また、...
EAP 外部相談窓口（EAP）を設置するメリット・デメリットや業者選びのポイントを徹底解説！
外部相談窓口（EAP）の設置は、企業にとって従業員のメンタルヘルスや職場環境の向上に寄与する重要な措置です。特に、匿名性やプライバシーの確保により、従業員が安心して相談できる環境が整うことで、問題の早期発見や解決が可能になります。また、専門...
EAP EAPにおけるカウンセリングの役割と専門家の違い｜公認心理師、臨床心理士、産業カウンセラーの違い
EAP（従業員支援プログラム）のなかに、従業員が相談できる窓口の設置があります。メンタルヘルスの問題を抱えたとき、だれかに相談できるということは「心の健康」を保つために有効な手段です。
この相談窓口で行われるのがカウンセリングであり、専門...
EAP EAP導入の流れやポイント！導入後の問題点と解決方法を解説
メンタルヘルスケアとして注目を集めているEAP。2022年からはパワハラ防止法が中小企業にも適用され、企業に対してパワハラ対策のための相談窓口設置が義務化され、それに伴いEAPを導入する企業も増えてきています。
では、実際にEAPを導入し...
EAP 内部EAPと外部EAPの違いとは？メリット・デメリット、導入ポイントをまとめて解説
EAPとは、従業員支援プログラム（Employee Assistance Program）の略称であり、企業が従業員の心身の健康を維持・向上のためサポートする様々なサービスのことです。
具体的なサービスとしては、相談窓口やメンタルヘルスケ...
EAP EAP(従業員支援プログラム)をメンタルヘルス対策として企業に導入するメリットや業者選定のポイントをわかりやすく解説！
EAPとは、従業員支援プログラム（Employee Assistance Program）の略称であり、企業が従業員の心身の健康を維持・向上のためサポートする様々なサービスのことです。
具体的なサービスとしては、相談窓口やメンタルヘルスケ...