近年、職場における多様な人材の活躍を支える「多様性（ダイバーシティ）」や「包摂（インクルージョン）」の考え方が重視されるようになってきました。 これは、性別や年齢、国籍だけでなく、障害や特性の有無にかかわらず、一人ひとりが自分の力を発揮で...

社会のグローバル化や価値観の多様化が進む中、企業では性別や年齢、国籍、障がいの有無、働き方の志向など、さまざまな違いを持つ人材を受け入れ、その力を活かすことがますます重要になっています。 「ダイバーシティ（多様性）」や「インクルージョン（...

障がい者雇用とは、企業や自治体が障がいのある方を対象とした雇用枠を設け、働く機会を提供する制度です。誰もが能力を発揮しながら働ける社会の実現を目指す中で、この取り組みは近年ますます重要性を増しています。 企業にとって障がい者雇用は、法令遵...

障がいのある方が一般企業で働き続けるためには、就職後の生活面や職場での課題に対して、継続的な支援が欠かせません。せっかく就職できても、環境に馴染めなかったり、生活リズムの乱れやストレスから早期に離職してしまうケースは少なくありません。 こ...

障害のある方が「働きたい」という想いを実現するための公的な制度が「就労移行支援」です。今回は、就労移行支援制度のしくみから対象者、支援内容、利用期間、利用方法まで、わかりやすく解説します。 就労移行支援とは？ 就労移行支援は、障害の...