産業医面談は、企業における労働者の健康管理の一環として実施されています。しかし、実際には「産業医面談は意味ない」と感じる従業員も少なくありません。今回は、従業員が産業医面談に対して抱く不満や、企業が取るべき対応策について詳しく解説します。 ...

衛生管理者は労働環境の衛生管理を担い、産業医は労働者の健康管理を専門とする医師です。 両者は労働者の健康と安全を守るために重要な役割を果たしていますが、選任条件や業務内容、資格の違いにはどのような違いがあるのでしょうか？また、衛生管理者と...

産業医が労働者の健康を守る必要があると判断した場合、事業者に対して健康管理についての勧告をすることができます。しかし産業医はどのように勧告するのか具体的な方法などは規定されていません。 今回は、産業医の勧告権とは何か、その具体例や流れ、事...

労働安全衛生法第66条の8に基づき、事業者は対象となる長時間労働者に、医師による面接指導を実施することが定められています。 事業者は条件に該当する従業員の健康状態を把握し、対策を講じる必要がありますが、中でも産業医面談は不調者の早期発見・...

産業保健師は、企業で従業員の健康管理や保健指導、産業医のサポートを行う専門職です。 産業保健師の設置は法的に義務付けられていないため、企業における産業保健師の設置数は少なく、あまりよく知られていないのが現状です。 しかし、健康経営を推進...

産業医とは、医療の専門家として職場で働く人々のメンタルヘルス対策や健康管理を担当する医師のことです。 厚生労働省の調査によると、メンタルヘルスの不調が原因で休職や離職する人が増加しており、労働者の80%以上が仕事において強いストレスを感じ...

産業医による職場巡視は、法律に基づく重要な業務です。以前は毎月実施することが義務付けられていましたが、2017年の法律改正により、特定の条件を満たすことで「2か月に1回」の巡視が可能になりました。この改正は、過重労働やメンタルヘルス対策の重...

産業医は、従業員の健康を守るためにさまざまな活動を行っており、その中でも、従業員と直接関わる産業医面談は非常に重要な役割を担っています。近年、メンタルヘルスの問題を抱える従業員が増加し、長時間労働への対応が求められる中で、産業医面談の重要性...