ストレスチェック 従業員が産業医面談を拒否する場合の対応は？拒否する理由から考える
「最近様子がおかしい社員がいるが、産業医など医師への相談を勧めたが断られた」
「ストレスチェックの結果、産業医面談の対象者となった社員から、面談を拒否された」
このような場合、会社としてはどのように対応したらよいのでしょうか？
産業医...
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人事労務担当者向け 産業医がいない場合どうやって探す？地域産業保健センターなど無料の相談先とは？
産業医は、事業者が一定規模以上の事業場において専任される義務があります。しかし、選任義務のない小規模の事業場や中小企業でも、従業員の健康管理体制を整え、組織の活性化と労務リスク削減のためには、産業医の存在はとても役立ちます。
産業医がいな...
人事労務担当者向け 産業医の選任報告に必要な添付書類は？記入例から届出先まで解説
産業医は、常時50人以上の労働者を使用するすべての事業場で選任が義務付けられ、選任後は遅滞なく所轄の労働基準監督署へ報告する必要があります(労働安全衛生規則〈労働安全衛生法〉第13条第1項)。
届出については「遅滞なく」とあり、産業医...
メンタルヘルス用語集 産業医とは？設置基準・役割や業務内容・専属と嘱託の違い
産業医とは、安全衛生法に基づき従業員の健康管理のため企業が選任する医師のことです。従業員50人以上の職場では選任が義務づけられており、その役割も多岐に渡ります。
今回は産業医についてわかりやすく解説していきます。
産業医とは？
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人事労務担当者向け 産業医の選び方｜従業員のメンタルヘルス対策のために
近年、仕事による強いストレスが原因で精神障害を発病し、労災認定される労働者が増加の一途をたどり、企業としても従業員のメンタルヘルス対策は重要な課題となっています。
メンタルヘルス対策として具体的な取り組みとしては、産業医面談や産業保健...