メンタルヘルス用語集 コミュニケーションとは？本来の意味と重要性・職場で不足したときに起こる問題と高め方を簡単に解説！
コミュニケーションとは、言葉を交わすだけでなく、気持ちや考えを分かち合うことです。
職場や家庭で「どうしてうまく伝わらないんだろう」と悩んだ経験は、誰にでもあると思います。
今回は、コミュニケーションの本来の意味から、職場での重要性、そ...
健康経営
メンタルヘルス用語集 
メンタルヘルス用語集 ワークライフバランスとは？メリットとデメリットを簡単に解説！
ワークライフバランスとは、仕事と生活の両方を調和させ、個人の幸福度と組織の生産性を高める考え方です。
この考え方がない場合、人や組織は疲弊し、心身の不調や離職、成果の低下といった問題が起こりやすくなります。
個人は自分に合ったバラン...
健康経営 健診管理とは？基本の流れと業務で押さえるべきポイント
企業で従業員の健康を守るうえで欠かせないのが健康診断。その実施や結果管理を適切に行うのが、いわゆる健診管理です。
人事・労務担当者にとっては「法令遵守」「健康リスクの予防」「健康経営の推進」の三拍子を支える重要な業務です。今回は、健診管理...
人事労務担当者向け 健診管理｜いつまでが保存期間？運用ルール・効率化のポイントとは
社員の健康診断は毎年必ず実施されますが健康診断の結果は、従業員の健康を守るための重要なデータであり、企業の安全配慮義務を果たす上でも不可欠な情報です。
労働安全衛生法では健康診断結果の保存が義務付けられており、保存期間を守らなかったり管理...
健康経営 プレコンセプションケアとは？目的や必要性、取り組みの具体例を解説
プレコンセプションケアとは、妊娠や出産を考える前から心身の健康を整える取り組みを指します。近年は晩婚化やライフスタイルの多様化を背景に重要性が高まり、医療だけでなく職場や社会全体での理解と支援が求められるようになってきました。特に2025年...
健康経営 健康経営優良法人2026（中小規模法人部門）評価基準・認定要件のポイント
健康経営優良法人2026（中小規模法人部門）は、従業員の健康づくりに積極的に取り組む中小企業等を認定する制度です。単なる福利厚生ではなく経営戦略の一部として健康を重視する企業を可視化し、従業員や求職者、取引先や金融機関からの信頼向上につなげ...
健康経営 健康経営優良法人2026（大規模法人部門）評価基準・認定要件のポイント
健康経営優良法人認定制度は、従業員の健康に配慮した経営を積極的に推進している大企業や中小企業などを対象とした表彰制度です。優れた取組みを行う法人を可視化することで、求職者や従業員、取引先や金融機関といった幅広い関係者から社会的な評価を受けら...
健康経営 2026年度の変更点は？健康経営度調査における「女性の健康課題」～健康経営優良法人2026・認定基準～
女性の健康を支える職場づくり
近年、職場における「女性特有の健康課題」への配慮が注目されています。月経や更年期、不妊治療などの課題は、身体的・精神的な負担だけでなく、就業継続やパフォーマンスにも大きく影響します。
こうした背景から、企業...
健康経営 従業員エンゲージメントとは？高い企業・低い企業の特長は？高める方法や向上施策を解説
従業員エンゲージメントとは、企業や組織に対して従業員の信頼や愛着、貢献したいという意欲のことを指します。
単なる「やる気」や「満足度」とは異なり、従業員が自発的に組織の目標達成に向けて力を発揮しようとする、積極的な関与の状態を表します。
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健康経営 PHR（パーソナル・ヘルス・レコード）とは？健康経営優良法人の認定評価項目に追加された背景
PHR（Personal Health Record／パーソナル・ヘルス・レコード）とは、個人が自らの健康・医療情報を一元的に記録・管理し、必要に応じて活用できる仕組みのことです。健康診断結果や医療機関での受診歴だけでなく、日々の体調・運動...
