人事労務担当者向け 健診管理｜いつまでが保存期間？運用ルール・効率化のポイントとは
社員の健康診断は毎年必ず実施されますが健康診断の結果は、従業員の健康を守るための重要なデータであり、企業の安全配慮義務を果たす上でも不可欠な情報です。
労働安全衛生法では健康診断結果の保存が義務付けられており、保存期間を守らなかったり管理...
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人事労務担当者向け 
健康経営 プレコンセプションケアとは？目的や必要性、取り組みの具体例を解説
プレコンセプションケアとは、妊娠や出産を考える前から心身の健康を整える取り組みを指します。近年は晩婚化やライフスタイルの多様化を背景に重要性が高まり、医療だけでなく職場や社会全体での理解と支援が求められるようになってきました。特に2025年...
健康経営 健康経営優良法人2026（中小規模法人部門）評価基準・認定要件のポイント
健康経営優良法人2026（中小規模法人部門）は、従業員の健康づくりに積極的に取り組む中小企業等を認定する制度です。単なる福利厚生ではなく経営戦略の一部として健康を重視する企業を可視化し、従業員や求職者、取引先や金融機関からの信頼向上につなげ...
健康経営 健康経営優良法人2026（大規模法人部門）評価基準・認定要件のポイント
健康経営優良法人認定制度は、従業員の健康に配慮した経営を積極的に推進している大企業や中小企業などを対象とした表彰制度です。優れた取組みを行う法人を可視化することで、求職者や従業員、取引先や金融機関といった幅広い関係者から社会的な評価を受けら...
健康経営 2026年度の変更点は？健康経営度調査における「女性の健康課題」～健康経営優良法人2026・認定基準～
女性の健康を支える職場づくり
近年、職場における「女性特有の健康課題」への配慮が注目されています。月経や更年期、不妊治療などの課題は、身体的・精神的な負担だけでなく、就業継続やパフォーマンスにも大きく影響します。
こうした背景から、企業...
健康経営 従業員エンゲージメントとは？高い企業・低い企業の特長は？高める方法や向上施策を解説
従業員エンゲージメントとは、企業や組織に対して従業員の信頼や愛着、貢献したいという意欲のことを指します。
単なる「やる気」や「満足度」とは異なり、従業員が自発的に組織の目標達成に向けて力を発揮しようとする、積極的な関与の状態を表します。
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健康経営 PHR（パーソナル・ヘルス・レコード）とは？健康経営優良法人の認定評価項目に追加された背景
PHR（Personal Health Record／パーソナル・ヘルス・レコード）とは、個人が自らの健康・医療情報を一元的に記録・管理し、必要に応じて活用できる仕組みのことです。健康診断結果や医療機関での受診歴だけでなく、日々の体調・運動...
健康経営 8月18日開始｜健康経営優良法人2026申請スケジュール・認定基準を解説
2026年度の「健康経営優良法人」の認定申請が、2025年8月18日（月）から始まります。2026年度版の申請内容の詳細についてはACTION!健康経営ポータルサイトに公開されています。
健康経営優良法人認定制度は、従業員の健康管理を経営...
健康経営 「健康経営優良法人」認定のメリット・デメリットとは？申請方法や認定基準もわかりやすく解説！
働く人の健康を大切にする企業が増えている今、注目を集めているのが「健康経営優良法人」認定制度です。
今回は、「健康経営優良法人」について、どんな制度か・どんなメリットがあるのか・気をつけたい点・認定を受けるためのステップを、わかりやすくま...
健康経営 健康づくり担当者とは？役割・任命・設置義務についてわかりやすく解説！
健康経営優良法人（中小規模法人部門）の認定要件には、健康づくり担当者の設置が必須項目として定められています。しかし、「健康づくり担当者って、具体的にどんなことをすればいいの？誰を任命したらいいの？」と疑問に思っている方も多いのではないで...