男女ともに、一人ひとりが個性や能力を最大限に発揮し、持続的に活躍していく社会。その前提となるのは、病気の有無にかかわらず、自分の心身の状態と向き合いながら働き続けられることです。ここでいう「向き合う」とは、常に万全でいることではありません。...

男性更年期障害について知ってますか？症状と職場でできる支援策 働く男性の健康課題として注目される「男性更年期」。企業ができる支援をまとめました。 「更年期障害」と聞くと女性の疾患というイメージが強いかもしれませんが、近年、働...

コミュニケーションとは、言葉を交わすだけでなく、気持ちや考えを分かち合うことです。 職場や家庭で「どうしてうまく伝わらないんだろう」と悩んだ経験は、誰にでもあると思います。 今回は、コミュニケーションの本来の意味から、職場での重要性、そ...

ワークライフバランスとは、仕事と生活の両方を調和させ、個人の幸福度と組織の生産性を高める考え方です。 この考え方がない場合、人や組織は疲弊し、心身の不調や離職、成果の低下といった問題が起こりやすくなります。 個人は自分に合ったバラン...

企業で従業員の健康を守るうえで欠かせないのが健康診断。その実施や結果管理を適切に行うのが、いわゆる健診管理です。 人事・労務担当者にとっては「法令遵守」「健康リスクの予防」「健康経営の推進」の三拍子を支える重要な業務です。今回は、健診管理...

プレコンセプションケアとは、妊娠や出産を考える前から心身の健康を整える取り組みを指します。近年は晩婚化やライフスタイルの多様化を背景に重要性が高まり、医療だけでなく職場や社会全体での理解と支援が求められるようになってきました。特に2025年...

健康経営優良法人2026（中小規模法人部門）は、従業員の健康づくりに積極的に取り組む中小企業等を認定する制度です。単なる福利厚生ではなく経営戦略の一部として健康を重視する企業を可視化し、従業員や求職者、取引先や金融機関からの信頼向上につなげ...

健康経営優良法人認定制度は、従業員の健康に配慮した経営を積極的に推進している大企業や中小企業などを対象とした表彰制度です。優れた取組みを行う法人を可視化することで、求職者や従業員、取引先や金融機関といった幅広い関係者から社会的な評価を受けら...

女性の健康を支える職場づくり 近年、職場における「女性特有の健康課題」への配慮が注目されています。月経や更年期、不妊治療などの課題は、身体的・精神的な負担だけでなく、就業継続やパフォーマンスにも大きく影響します。 こうした背景から、企業...