外部相談窓口・EAP
日本CHRコンサルティングは、2008年の設立以来、省庁・自治体・企業向けに社外相談窓口・EAPサービスを提供し、メンタルヘルス対策を支援してきました。厚生労働省の登録基準を満たした相談機関として、信頼性の高いサービスを提供。産業保健の有資格の専門家が24時間365日対応し、従業員の相談を丁寧にサポート。さらに、毎月の報告書で職場環境の改善にも貢献します。
- 産業保健の有資格者が24時間365日対応
- 毎月の報告書を通じて職場環境の向上に貢献
- 専任スタッフによる人事労務担当者様をサポート
ストレスチェック
受検者数40万人以上の実績を誇り、省庁・自治体・企業のストレスチェックを支援。厚生労働省ストレスチェック制定委員メンバーの精神科産業医が運用を整備し、300社以上を支援した組織コンサルタントが職場環境改善をサポート。専門家による確かな運用と柔軟な集団分析で、貴社のメンタルヘルス対策を強力に支援します。
- 省庁・自治体・企業のストレスチェックを多数担当
- 厚生労働省ストレスチェック制定委員メンバーの精神科産業医が監修
- 組織コンサルタントが職場環境改善をサポート
- 専門家による柔軟な集団分析の実施
- 専任スタッフが継続的にサポート
研修・講演
年間120回以上の実績を持つ精神科産業医が、セルフケア・ラインケア等のメンタルヘルス研修を実施。安全配慮義務違反や部下の対応、ストレス対策など、実践的な知識を提供します。厚生労働省ストレスチェック委員メンバーが講師を務め、具体例を交えた分かりやすい内容で、現場に活かせるポイントを明確化。対面・オンライン両対応で、企業のニーズに合わせた柔軟な研修プログラムを提供します。
- 豊富な実績と専門性の高い講師陣
- 実践的で分かりやすい研修内容
- 対面・オンライン両対応で、企業ごとのニーズに合わせたカスタマイズが可能
- 後日アーカイブ配信対応
ハラスメント対策
企業の信頼性向上と職場環境の健全化には、ハラスメント対策が不可欠です。パワハラ防止法に対応した外部相談窓口を設置し、専門カウンセラーがセクハラ・パワハラ・マタハラなどの相談に対応。トラブルの未然防止や早期対応により、企業リスクを軽減し、離職率低下やエンゲージメント向上に貢献します。プライバシーを尊重した公平な対応で、従業員が安心して働ける環境づくりを支援します。
- パワハラ防止法に対応した外部相談窓口を設置
- 健全な職場環境を整え、従業員のモチベーションと企業への信頼感を向上
- プライバシーを尊重し、公正な立場で対応
- 従業員が安心して働ける環境づくりをサポート
産業医紹介
企業の産業保健体制を強化し、メンタルヘルス対策や安全衛生管理を支援する産業医をご紹介。既存の産業医がメンタルヘルス専門でない場合や、復職時の判定をスムーズにしたい企業にも対応。定期面談で早期発見・早期治療を促し、従業員の健康維持と生産性向上、離職率低下に貢献します。
- メンタルヘルス対策や安全衛生管理に精通した産業医を提供
- 既存の産業医がメンタルヘルス専門でない場合の補完対応が可能
- 健康管理を強化することで、従業員のパフォーマンスを最大化
- メンタルヘルス対策の充実により、離職率の低下をサポート
休職・復職支援
休職・復職支援は、企業の生産性向上や離職率低下に欠かせない重要な施策です。精神科産業医の助言を受けながら、従業員の体調に合わせた無理のない復職プランを策定し、再発防止とスムーズな職場復帰を支援します。復職後の配属調整や職場の協力体制の構築にも対応し、職場全体の理解を深めることで定着率の向上にも貢献。個人情報保護に配慮した適切な運用で、企業と従業員双方にとって安心できる環境を整えます。
- 従業員の体調に合わせた無理のない復職プランを策定
- 精神科産業医による、再発防止とスムーズな職場復帰を支援
- 配属調整や職場の協力体制の構築をサポート
- 従業員の定着率向上につながる環境整備を実施
- 企業と従業員双方にとって信頼できる運用を実施
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CHRの実績・サービス内容を掲載
CHRは精神科産業医や心理士、キャリア専門家が連携し、企業のメンタルヘルス課題に対応する総合支援を提供します。現場介入や組織分析、専門家の派遣を通じて、健康経営と心理的安全性の高い職場環境を実現します。
